Senior Product Manager Hypotheken und Firmenkredite

Bei uns darfst du deine Fachkenntnisse einbringen und unsere Finanzierungsprodukte weiterentwickeln. Dabei steht der Mensch im Zentrum und die Beziehung zu unseren Kunden geniesst den höchsten Stellenwert.

Migros Bank

Wallisellen

Industriestrasse 17-19

8304 Wallisellen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Life-Cycle-Management von Produkten und Preisen im Kreditgeschäft mit Fokus auf Hypotheken (selbstbewohnt und Renditeliegenschaften) sowie die verschiedenen Arten von Firmenkrediten

Kernaufgabe

Prüfen und Umsetzen von produkt- und preisbezogenen Innovationen von der Idee über die Kundentests bis zur flächendeckenden Skalierung

Kernaufgabe

Verfolgen und Analysieren von Trends sowie Entwicklungen im Kreditbereich inklusive der regulatorischen Vorgaben und entsprechende Massnahmenableitung für den erfolgreichen Ausbau unseres Kreditgeschäftes

Kernaufgabe

Konzeptionelles Entwickeln, Planen und Priorisieren von Massnahmen im Produktporfolio "Kredite" zur Verbesserung Volumen- und Ertragslage der Gesamtbilanz

Kernaufgabe

Wahrnehmen der Schnittstelle zu Segments- und Vertriebsmanagement, Legal & Compliance, Treasury, Operations, Risk, IT und anderen Kernbereichen der Bank

Kernaufgabe

Mitarbeit in einem auf das Kreditgeschäft fokussierten, agilen Value Stream, welcher sich um alle Kundenbedürfniss rund um das Aktivgeschäft kümmert

Was du mitbringst
mindestens 5 Jahre

im Product Management, in der Beratung von Kreditinstituten oder in ähnlichen Positionen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

Idealerweise Banking & Finance, VWL, BWL oder ähnliche Studienrichtung

Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Vertieftes Fachwissen im Kredit- und Hypothekargeschäft, insbesondere auch im Pricing, den regulatorischen Anforderungen (Basel III) sowohl im Privat- wie auch im Firmenkundengeschäft

Zwingend

Adressatengerechte Kommunikation mit allen relevanten Ansprechspartner bis hin zum Senior Management

Zwingend

Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeite gepaart mit einer pragmatischen Vorgehensweise und Problemlösungsfähigkeiten. Quantitative Datenanalyse mit Fokus Rentabilitätstreiber

Zwingend

Erfahrung im Projektmanagement nach agilen Prinzipien von Vorteil

Zwingend

Flexible, agile und unkomplizierte Persönlichkeit mit viel Eigeninitiative und unternehmerischem Denken und Handeln

Was wir dir bieten
Kadervorteile

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Coaching

Persönlicher Coach für Führungskräfte

Kinderbetreuung

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Migros Bank

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Bewerbung & Kontakt

Doris Liechti

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Assessment-Center

Bei einem Assessment-Center handelt es sich um einen Teilbereich des Auswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Mit Hilfe von verschiedenen Aufgaben und Tests sollen die Qualifikationen und das Verhalten der Bewerber*innen geprüft werden. Je nach Case kann das Assessment-Center bis zu einem Tag dauern. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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