Tech Lead Java

Nous recherchons un Tech Lead Java (F/H) pour accompagner l'un de nos clients à Genève.
La mission porte sur la conception, l'évolution et la maintenance de solutions digitales utilisées par le département Communication & Image, au sein de la Direction des Systèmes d'Information.

Leadership technique:

• Garantir la qualité du code produit par les développeurs.

• Être force de proposition pour faire évoluer la stack technique.

• Assurer le lien entre les équipes de développement et les responsables applicatifs.

• Participer à la planification et à l'organisation des sprints.

• Suivre l'avancement technique du projet et garantir le respect des délais.

• Identifier, signaler et résoudre les obstacles techniques.

• Promouvoir les bonnes pratiques et initier les évolutions technologiques

Engineering / Delivery:

• Participer à la définition des tests et à la mise en œuvre des tests automatisés.

• Réaliser les revues de code et mettre en place des guidelines techniques.

• Accompagner les développeurs dans les choix d'architecture.

• Contribuer activement aux développements lorsque nécessaire.

De formation ingénieur ou équivalent, vous possédez une solide expérience dans des
environnements digitaux modernes.

Compétences requises

• Excellente communication, sens de l'analyse, capacité à fédérer.

• Expérience confirmée en développement logiciel.

• Maîtrise approfondie de :
o Java / Spring Boot
o Frameworks Front-end (JavaScript / TypeScript)
o Terraform
o Argo CD
o Jira / Confluence

• Connaissance solide des bases de données relationnelles et NoSQL.

• Très bonne compréhension des architectures modernes : API, microservices, Cloud, DevOps.

• Capacité à anticiper les besoins techniques et métiers.

• Sens aigu de la qualité : documentation, tests automatisés, bonnes pratiques.

• Expérience des méthodologies Agiles (Scrum / SAFe) appréciée.

• Langues : Français et Anglais.

Localisation: Genève
Démarrage : ASAP ou selon vos disponibilités.
Télétravail : 2 jours / semaine

Le processus de recrutement :

Enova propose un processus de recrutement qui est en général en 4 temps:

• Un premier entretien en vidéo conférence par TEAMS pour faire connaissance: en apprendre plus sur votre parcours et vos compétences. C'est aussi un moment de partage ou nous vous présenterons Enova et ses activités.

• Si vous êtes shortlisté vous pouvez aller en second entretien avec en général le manager du compte client ou bien un autre collaborateur de Enova, soit à distance par TEAMS soit dans nos locaux en face2face. Une fois les premières informations et étapes passées nous organisons une rencontrer et/ou un entretien technique avec les équipes techniques du client

• Si nous nous projetons ensemble sur une collaboration nous vous présenterons durant un 3ème entretien, idéalement en physique, le contrat de travail que nous vous proposons. Durant ce processus, nous communiquerons aussi bien par téléphone que par email et nous pourrions vous inviter également à rencontrer nos équipes dans nos locaux ou bien les équipes de notre client bien entendu.

• Pour les postes techniques nous attirons votre attention sur l'importance d'un test technique en ligne pour évaluer votre niveau notamment sur les langages de programmation par exemple. Vous vous demandez encore pourquoi vous devriez postuler ?

Vous travaillerez aux côtés d'experts en utilisant les technologies les plus modernes.

Un management de proximité pour établir un lien d'équipe fort avec Enova

Vos activités quotidiennes seront intéressantes, stimulantes et variées.

Aucun jour ne ressemblera à un autre Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de découvrir vos ambitions