Data Analytics Engineer

Du brennst für Daten und möchtest die Zukunft der Data Analytics bei Denner mitgestalten? Als Data Analytics Engineer mit Fokus auf Microsoft Azure und Fabric bist du Teil eines innovativen Teams, das datenbasierte Lösungen entwickelt und unsere Data Analytics Plattform auf das nächste Level bringt.

Denner AG

Hauptsitz

Grubenstrasse 10

8045 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Skalierbare Daten- und Lösungsarchitekturen auf Basis von Microsoft Fabric und DBT entwickeln und implementieren

Kernaufgabe

Eng mit BI-Experten, Data Scientists und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um datenbasierte Projekte effizient umzusetzen

Kernaufgabe

Performance von Datenpipelines und -modellen hinsichtlich Zuverlässigkeit und Effizienz überwachen und verbessern

Nebenaufgaben

Unsere Analytics-Infrastruktur weiterentwickeln, indem du neue Technologien und Best Practices evaluierst und implementierst

Nebenaufgaben

Datenmodelle für Self-Service-Analytics und fortgeschrittene Analysen erstellen und optimieren

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung

auf Basis von Microsoft Cloud Produkten (Azure & PowerBI)

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

im Bereich Computer Science oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Fundierte Erfahrung mit Microsoft Azure (z. B. Data Factory, Synapse, Databricks) und idealerweise mit Fabric und DBT

Zwingend

Verständnis von Datenmodellierung, Datenbanken und Cloud-Architekturen

Zwingend

Sicherer Umgang mit Programmiersprachen wie Python, SQL oder anderen relevanten Tools

Gewünscht

Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden und Bereitschaft, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Moderne Infrastruktur

Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Eigenverantwortung & Freiraum

Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

Ferien

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Bewerbung & Kontakt

Michael Schüpbach

HR Business Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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