M365 Engineer

Hast du Lust in der wohl schweizweit grössten und spannendsten M365 Enterprise Umgebung den digitalen Arbeitsplatz der Zukunft weiterzuentwickeln? Dann suchen wir dich. Lass dich vom Spirit unseres Workplace Collaboration Solutions Teams anstecken und erlebe bei uns ein Umfeld, das sich offen und aufrichtig austauscht, sich gegenseitig unterstützt und herausfordert.

Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist mitverantwortlich für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Microsoft 365 Plattformen

Kernaufgabe

Du unterstützt den Level-3-Betrieb von Collaboration-Tools mit besonderem Fokus auf SharePoint Online

Nebenaufgaben

Du berätst die internen Nutzer*innen bezüglich der Digitalen Arbeitsweise

Nebenaufgaben

Du klärst fachliche und technische Anforderungen ab und setzt diese um

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung

als M365 Engineer im Microsoft IT-Dienstleistungssektor oder im Enterprise-Umfeld

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in Informatik, von Vorteil ergänzt durch eine höhere Ausbildung (Uni/ETH, FH, HF)

Deutsch (fliessend)

Zwingend

Fundiertes Knowhow in Microsoft 365 (SharePoint Online, Powerplattform, Teams, Azure DevOps)

Zwingend

Selbstorganisierte, Teamorientierte und engagierte Persönlichkeit mit Herzblut für M365 & Workplace

Gewünscht

Vertiefte Kenntnisse in Enterprise M365 Workplace Umgebungen

von Vorteil

Du hast Erfahrungen im Bereich Change & Adoption

Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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