Business partner GenCy

• Assumer la responsabilité de tous les apprentis et apprenties des différentes branches (développement de plateformes, développement d'applications, domotique, médiamatique, mécatronique de remontées mécaniques, administration publique, entretien d'exploitation) ; conseiller et soutenir les formateurs et formatrices professionnels et pratiques sur les questions transversales
• Fournir un encadrement global aux apprentis et apprenties du commandement Cyber ainsi qu'aux personnes investies de l'autorité parentale ; coacher les apprentis et apprenties, les aider à développer leur personnalité, leur image professionnelle et leur méthodologie de travail afin de garantir la réussite de leur apprentissage
• Développer de façon stratégique le système d'apprentissage au sein du commandement Cyber ; mettre en œuvre des solutions innovantes sur la base des défis actuels
• Assurer le rôle de personne de contact pour les apprentis et apprenties, les personnes investies de l'autorité parentale, les écoles professionnelles, les autorités ainsi que les formateurs et formatrices professionnels et pratiques ; coordonner et piloter tous les aspects RH et les processus administratifs relatifs aux apprentissages

• CFC d'employé/e de commerce, d'informaticien/ne ou équivalent, complété d'une formation tertiaire (p. ex. bachelor ou master en psychologie, en sciences de l'éducation, en pédagogie ou dans un domaine apparenté)
• Plusieurs années d'expérience en tant que formateur/trice avec brevet fédéral
• Plaisir et expérience dans l'accompagnement et le coaching de jeunes adultes, excellentes capacités de communication et aptitude à transmettre des connaissances avec engagement, à encourager les apprentis et apprenties, et à les soutenir dans leur développement professionnel et personnel
• Bonnes connaissances actives dans une deuxième langue officielle

Cette fonction est essentielle au sein du commandement Cyber : elle crée le lien entre la formation, le développement du personnel et le soutien individuel des apprentis et apprenties. Il ne s'agit pas de se concentrer uniquement sur les qualifications professionnelles, mais avant tout sur le développement global de la prochaine génération de spécialistes cyber. À ce poste, il est question de mettre en réseau individus, thématiques et processus avec efficacité. En faisant preuve de proactivité et d'une grande sensibilité à l'égard des différents groupes cibles, apprentis et apprenties, responsables de formation et cadres sont tous sollicités et soutenus de la même manière. Grâce à une gestion compétente des personnalités les plus diverses, nous créons un environnement dans lequel l'apprentissage, le développement et la collaboration peuvent s'épanouir de manière optimale. Ainsi, cette fonction contribue largement à préparer les apprentis et apprenties non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel en vue de leur avenir dans l'environnement dynamique que constituent les domaines cyber et informatique. Engagement, mise en réseau et orientation vers l'avenir.

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Entrée en fonction:

Type d'emploi: de durée indéterminée

No de référence: JRQ$

Lieu de travail: Stauffacherstrasse 65, 3003 Bern

Le commandement Cyber (cdmt Cyber) est gage de compétences en matière cyber et de numérisation. Nous allions l'enthousiasme pour notre mission à notre savoir-faire et les associons à l'innovation, aux technologies les plus modernes et aux méthodes de travail agiles. Nous fournissons des prestations informatiques sûres, robustes et résilientes pour l'Armée suisse et nos partenaires du Réseau national de sécurité. Le cdmt Cyber permet ainsi à notre armée d'avoir l'avance nécessaire en matière de connaissances et de décisions pour assurer la sécurité de la Suisse.

L'Armée suisse emploie plus de 9000 collaborateurs/trices dans quatre professions militaires et environ 200 professions civiles, et ce, sur 110 sites dans toute la Suisse. Elle assure également la relève en formant des apprenti/e/s dans plus de 30 métiers.

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Travailler pour la SuisseNous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.

La diversité au quotidienNous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.

Santé au travailNous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.