Bereichsleiter/-in Unternehmensarchitektur

Bundesamt für Polizei fedpol, 80-100%, Bern, Schweiz (und Homeoffice)
Diesen Beitrag können Sie leisten

• Den Bereich Unternehmensarchitekturmanagement in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht führen
• Die Konzeption, Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung der Unternehmensarchitektur, deren Management und der Architektur-Governance verantworten
• Die Modernisierung der fedpol IT-Systemlandschaft planen
• Alle Vorhaben des Portfolios beraten, unterstützen und architektonisch führen, um die optimale IT-Unterstützung durch nachhaltige Architekturentwicklung sicherzustellen
• Bei geeigneten Qualifikationen besteht die Möglichkeit, die vollumfängliche Stellvertretung des Abteilungschefs zu übernehmen

Das macht Sie einzigartig

• Hochschulabschluss in Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder eine gleichwertige Ausbildung; eine Zusatzausbildung in Wirtschaftswissenschaften ist von Vorteil
• Mindestens 3 Jahre ausgewiesene praktische Erfahrung in der Entwicklung von Inhalten der Unternehmensarchitektur sowie gute Kenntnisse in der Informationssicherheit und im Projektmanagement
• Ausgewiesene Erfahrung beim Umsetzen von grossen, komplexen IT-Vorhaben in einem interdisziplinären, multikulturellen Umfeld mit internen und externen Dienstleistern
• Hohe konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Kenntnisse in zwei unserer Amtssprachen sowie in Englisch

*fedpol im Einsatz für die Schweiz – jederzeit & überall*
Der Direktionsbereich Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten. Er ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Finanzen, Beschaffung Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und Digital Governance für fedpol.

*Das bieten wir*
Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.

Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.

Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Wir gewährleisten Lohngleichheit und entlöhnen nach Leistung, Erfahrung und den Anforderungen der Stelle.

Arbeit und Privatleben im Einklang: Die individuelle Lebensgestaltung unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsformen und unterschiedlichen Zeitmodellen.

Berufliche Perspektiven: Mit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.

*Zusätzliche Informationen*
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