Head of Department People Attraction

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Das Product Center Flow verantwortet global die Entwicklung und Produktion eines signifikanten Teils unseres Produktportfolios in Bezug auf Innovation, Engineering und Produktion. Wir suchen einen Head of People Attraction & Acquisition, um das HR Leitungsteam unseres größten Product Centers mit insgesamt 2600 Mitarbeitern zu verstärken. Diese Rolle berichtet direkt an den Vice President HR und bietet die einzigartige Möglichkeit, unsere HR-Strategie mitzuprägen und messbaren Mehrwert in einer unserer wichtigsten Unternehmenseinheiten zu schaffen.

Worum geht es bei der Rolle?
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, ein engagiertes Talent Acquisition Team zu leiten? Möchten Sie eine Employer-Branding-Strategie gestalten, die unsere Kultur nach außen trägt und neue Talente begeistert? Liegt Ihnen die enge Zusammenarbeit mit HR- und Business-Führungskräften am Herzen? In dieser Rolle werden Sie all diese Aufgaben vereinen und die Talentstrategie aktiv vorantreiben, während Sie unsere Arbeitgebermarke stärken.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
Sie Werden

• Die Abteilung People Attraction & Employer Branding (Recruiting- & Employer Branding-Experten) führen und strategisch weiter ausrichten sowie die Teammitglieder gemäß ihrer Stärken fördern und individuell weiterentwickeln
• Die Talent Acquisition – und Employer Branding Strategie in der HR Strategie integrieren
• Als Teil des HR-Leitungsteams und direkter Berichtslinie an den Vice President HR an der Weiterentwicklung der HR Funktion mitwirken.
• Unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln, Sponsoring- und HR-Marketing Aktivitäten verantworten und in Kooperation mit internen Partnern umsetzen
• In strategisch bedeutenden Projekten mitarbeiten bzw. leiten und als Schnittstelle zu Stakeholdern in der gesamten Endress+Hauser Gruppe fungieren.
• Fach- und Führungskräfte bis zum C-Level für unser Product Center gewinnen und insbesondere Besetzungsprozesse von Schlüsselpositionen auch operativ koordinieren.
• Die Rekrutierungen von jungen Talenten (Young Professionals), deren Prozesse gerade im Aufbau sind, weiter vorantreiben und ausbauen

Was erwarten wir von Ihnen?
Sie

• Verfügen über einen relevanten Studienabschluss und haben Ihre Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen ergänzt.
• Haben mehrere Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise auch im Employer Branding, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld.
• Bringen fundierte Führungserfahrung mit und treten empathisch und kommunikationsstark auf.
• Sind eine offene, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
• Kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch.

Was können Sie von uns erwarten?

• Ein familiengeführtes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision und langfristiger Perspektive.
• Die Möglichkeit, in einer zukunftsorientierten und innovativen Branche zu arbeiten.
• Unterstützung durch ein engagiertes Team sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
• Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern.
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das Raum für Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung bietet.

Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, laden Sie bitte Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hoch. Bewerbungen per E-Mail können wir aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigen.

• Agenturen, Personaldienstleister oder ähnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen zu einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis.