chef de projet amenagement

Tu es passionné par la gestion de projet d'aménagement et le retail ? Tu aimes collaborer avec une équipe aux profils variés ? Rejoins-nous et transforme nos espaces commerciaux en expériences client uniques. Tu travailleras sur des projets divers de construction et de rénovations complexes en lien étroit avec nos équipes projets, qui rassemblent différents profils métiers. Prêt pour ce défi ?

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Société coopérative Migros Genève

Centrale

35 rue Alexandre Gavard

1227 Carouge

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement et ouvert à toutes et à tous

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Tu collabores étroitement avec les différentes équipes Migros afin de développer un projet qui prend en compte les contraintes de faisabilité commerciale, spatiale, technique et financière.

Tâches clés

Tu élabores des plans d'aménagement en tenant compte du concept national, des besoins commerciaux, des normes en vigueur et des contraintes techniques pour générer une expérience client positive.

Tâches clés

Tu lances des appels d'offres, sélectionnes les fournisseurs les plus adaptés, et gères les relations contractuelles pour garantir la meilleure qualité et le respect des délais.

Tâches clés

Tu assures un suivi financier rigoureux, en contrôlant les budgets alloués, en analysant les écarts et en proposant des ajustements si nécessaire.

Tâches clés

Tu adaptes les plans en fonction des retours d'expérience et des contraintes imprévues sur le chantier, tout en maintenant une communication fluide avec toutes les parties prenantes.

Tâches clés

Tu supervises la coordination des intervenants, la livraison et l'installation des équipements. Garant de la qualité et du respect du planning, tu veilles à la bonne réception des ouvrages.

Ce que tu apportes
3 à 5 ans d'expérience

dans un poste similaire avec gestion de projet et dessin.

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Diplôme d'architecte d'intérieur un atout.

Français (Bonne maîtrise)
Allemand (De préférence)

Obligatoire

Tu démontres une grande capacité d'organisation et de méthodologie dans tes projets et sais mener des discussions financières avec tact.

Obligatoire

Tu sais appliquer des concepts et les mettre en œuvre dans tes dessins. Tu comprends les concepts de gestion d'espace et de flux client.

Obligatoire

Tu es proactif, polyvalent et capable de prendre des initiatives tout en respectant les directives.

Ce que nous te proposons
Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

• LinkedIn

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l'entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l'équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l'équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

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