Solution Engineer Enterprise Content Management

Gestalte mit uns die Zukunft des Discount-Geschäfts Du schätzt die Rolle als Schnittstelle zwischen Business und IT und möchtest die Weiterentwicklung unserer digitalen Lösungen aktiv vorantreiben? Wenn du gerne Verantwortung übernimmst und mit uns Wettbewerbsvorteile ausbauen möchtest, dann bist du bei uns goldrichtig.

Denner AG

Hauptsitz

Grubenstrasse 10

8045 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du bist versiert im Requirements-Engineering, erstellst Konzepte und setzt neue Business-Anforderungen erfolgreich um.

Kernaufgabe

Im Hinblick auf nicht-funktionale Anforderungen gestaltest und entwickelst du die Solution-Architektur kontinuierlich weiter.

Kernaufgabe

Du übernimmst die taktische und operative Steuerung von Software-Lieferanten im agilen Softwareentwicklungsprozess.

Kernaufgabe

Die Integration des Enterprise Content Management Systems in die Denner IT-Architektur wird von dir sichergestellt.

Nebenaufgaben

Du verantwortest ein effektives Stakeholder-Management durch zielgruppengerechte Kommunikation und die aktive Einbindung aller relevanten Interessengruppen.

Nebenaufgaben

Im Umgang mit Prozessen des IT-Services Managements (ITIL) bewegst du dich sicher.

Was du mitbringst
mind. 5 Jahre Berufserfahrung

als Solution- oder Software Engineer

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-) Informatik / oder ähnlicher Ausbildung

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Versierte Kenntnisse in der Entwicklung und im Betrieb von Anwendungen, idealerweise im Bereich Enterprise Content Management.

Gewünscht

Ausgeprägte Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern (z. B. Finanzen, HR, Logistik) auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Gewünscht

Erfahrung mit Enterprise Content Management Systemen sowie ein gutes Verständnis von Datenintegration und -management.

Gewünscht

Kompetenz, komplexe Anforderungen vom Business analysieren, Lösungen zu konzipieren und diese in technische Spezifikationen zu übersetzen.

Was wir dir bieten
Teil der Migros-Gruppe

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Zentraler Arbeitsort

Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.

Handy-Abo

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Migros Bank

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Gezielte Förderung

Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Individuelle Weiterbildung

Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.

Treffe dein Team
Bewerbung & Kontakt

Giuliana Sidoti

HR Business Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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