Regional Manager

Werde als Regional Manager (all genders) Teil von Sunday Natural Du positionierst unsere Nahrungsergänzungsmittel im Gesundheitsmarkt, berätst Ärzte und Therapeuten, verstehst die Bedürfnisse unserer Partner und entwickelst proaktiv deine Region um Zürich herum. Baue nachhaltige Beziehungen auf und gewinne gezielt neue Partner. Wir freuen uns auf dich

• Proaktive Akquise von Neupartnern und Pflege bestehender Beziehungen in deiner Region
• Präsentation unserer hochwertigen Nahrungsergänzungsmittel und Schließen von langfristigen Kollaborationen
• Durchführung von Produktdemonstrationen und Schulungen für Partner vor Ort
• Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien zur Erreichung der gesetzten Ziele
• Teilnahme an Branchenmessen und Veranstaltungen zum Ausbau und zur Pflege deines Netzwerks
• Erstellung regelmäßiger Berichte und Analysen deiner Verkaufsprozesse und datenbasierte Optimierung der Verkaufsstrategien

• Mehrjährige Berufserfahrung mit Mikronährstoffen, als Heilpraktiker/in oder eine vergleichbare Qualifikation im Gesundheitswesen, verbunden mit Expertise im Vertrieb
• Starke Fähigkeiten in der Kundenberatung und Verhandlungsführung
• Fähigkeit, nachhaltige und lösungsorientierte Strategien zu entwickeln
• Erfahrung im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein und eine souveräne Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und effektive Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Wort und Schrift)
• Wohnort und Reisebereitschaft in der Region Zürich

• Ein ansprechender Rabatt auf unsere gesamte Produktpalette – von den Aromen bis hin zu den Vital- & Nährstoffen
• Wir bieten 28 Tage Urlaub sowie bis zu 5 extra Urlaubstage im Falle von Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Erhalte verschieden hohe Rabatte bis zu mehr als 50 Prozent auf bekannte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple oder Expedia
• Ownership und viel Raum für neue Initiativen sowie die Möglichkeit, dein Know-How einzubringen und deine eigenen Ideen in die Tat umzusetzen
• Wir feiern gerne miteinander Regelmäßige Tee- & Office-Parties, Weihnachts- und Sommerfeste und zahlreiche Influencer-Events wie zum Women's Day

Neugierig geworden? Dann bewirb dich mit deinem Lebenslauf und Anschreiben über unser Bewerbungsportal. Um uns zu zeigen, dass du die gesamte Stellenanzeige gelesen hast, füge bitte den Satz "JA, ICH BIN SUNDAYS NEUES TEAMMITGLIED" in den ersten Satz deines Anschreibens ein.

Kontakt

Lars Born

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Sunday Natural entstand aus einer langjährigen Leidenschaft und Forschung in den Bereichen Gesundheit, Heilung und Selbstentfaltung. Der Mangel an natürlichen, qualitativ hochwertigen Produkten auf dem Markt war die ursprüngliche Motivation für die Gründung von Sunday Natural im Jahr 2013. Wir wollen genau die Produkte herstellen, die wir selbst gerne kaufen würden. So natürlich wie möglich, absolut rein, frei von jeglichen Zusatzstoffen und mit der höchstmöglichen Qualität. Sunday Natural ist in einer strategischen Partnerschaft mit CVC und heute einer der renommiertesten deutschen Qualitätshersteller, mit eigener Forschungs- und Entwicklungsabteilung in Berlin. Für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Produkte arbeiten wir mit ausgewählten Forschungsinstituten, Wissenschaftlern, Therapeuten, Landwirten und Berufsverbänden zusammen.

Wir nehmen unsere ökologische Verantwortung sehr ernst: Unser Sortiment ist daher zum größten Teil vegan. Auch bei der Verpackung gehen wir eigene Wege: Die meisten unserer Produkte sind in Glas verpackt und damit fast vollständig recycelbar.

In Berlin haben wir ein vielfältiges Team von mehr als 290 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Nationalitäten, das noch immer wächst, aber in einem nachhaltigen Tempo. Unser Ziel ist es, in einem kollaborativen, unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld mit einer vielfältigen Gruppe von motivierten, talentierten und visionären Mitarbeitenden zu arbeiten.

Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion und möchten insbesondere Frauen und Personen aus unterrepräsentierten Kreisen ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie die Anforderungen nicht zu 100% erfüllen.