People Lead

Dein Job in KürzeMenschen befähigen und weiterentwickeln. Du coachst, begleitest und unterstützt IT-Fachkräfte dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dabei förderst du Wachstum, Motivation und kontinuierliches Lernen. Die Zukunft der Führung mitgestalten. Du lebst moderne, agile Führung im Rahmen unseres Dual Leadership Models und treibst kulturelle Transformation sowie organisationale Resilienz aktiv voran. Strategie und Menschen verbinden. Du übersetzt Unternehmensziele in konkrete Teamziele und Individualziele, dabei stellst du sicher, dass die richtigen Fähigkeiten, die passende Zusammenarbeit und das gemeinsame Mindset in unserer IT-Landschaft verankert sind. Klingt gut? Los geht's Jetzt bewerben Kontakt Was dich erwartet Als Coach und Leader unterstützt du deine Teammitglieder in ihrer Entwicklung und hilfst ihnen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Du stärkst vorhandene Kompetenzen, gehst Entwicklungsfelder konstruktiv an und schaffst Möglichkeiten für kontinuierliches Lernen. Gemeinsam mit Product Managern, Product Ownern und Organisationsentwicklern sorgst du für das richtige Zusammenspiel von Fähigkeiten und effektive Zusammenarbeit innerhalb der IT Konkrete Aufgabenbereiche sind dabei unter anderem:Übersetzung der Unternehmensstrategie in klare Team- und individuelle Ziele sowie Begleitung von Prozessen zur Umsetzung strategischer Initiativen. Gestaltung und Verankerung von kulturellen Werten, Führungsprinzipien und Kooperationsformen, die organisationale Resilienz und Transformation fördern. Durchführung regelmässiger Entwicklungs- und Karrieregespräche, um Stärken zu erkennen, Wachstumsfelder zu adressieren und Mitarbeitende in Veränderungsphasen zu begleiten. Förderung einer langfristigen Talententwicklung, die an strategische Fähigkeiten und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens anknüpft. Verantwortung für Rekrutierung, Vergütung, Beförderungen, Beurteilungen, Arbeitslast und On-/Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR. Vollständige Verantwortung für Personalkosten sowie für Lern- und Entwicklungsbudgets. Förderung von Motivation, Zusammenhalt und psychologischer Sicherheit im Team – als stabilisierende Ansprechperson in Zeiten des Wandels und als Unterstützer:in bei der Weiterentwicklung von Führungsrollen. Führung und Vernetzung von Teams über Bereiche und Regionen hinweg, um matrixbasierte, agile Zusammenarbeit zu stärken und organisatorische Ebenen zu verbinden. Dein Team Du wirst Teil einer People Lead-Community, die ein gemeinsames Verständnis von moderner, menschenzentrierter Führung lebt. Gemeinsam unterstützen wir unsere Teams und die Organisation dabei, zu wachsen, sich weiterzuentwickeln und nachhaltige Wirkung zu erzielen Unser gemeinsames Ziel ist es, Führung neu zu definieren, auf Basis von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Verantwortung. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, Veränderung aktiv mitgestalten und sich kontinuierlich weiterentwickeln können Durch die Verbindung von strategischem Denken und Empathie fördern wir bereichsübergreifende Zusammenarbeit und stärken eine Kultur des Lernens und des gemeinsamen Fortschritts. In unserer Community verstehen wir Führung als gemeinsame Verantwortung. Wir inspirieren, befähigen und unterstützen uns gegenseitig und gestalten so ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen und Organisationen gemeinsam erfolgreich sind Bei Baloise schätzen wir Neugier, Zusammenarbeit und persönliches Wachstum, denn wir sind überzeugt: Führung beginnt bei den Menschen Was wir erwarten Du liebst neue Herausforderungen, übernimmst Verantwortung und bringst Dinge aktiv voran. Mit deinem ausgeprägten Servicegedanken und echtem Interesse an Menschen trägst du dazu bei, dass Teams wachsen und ihr volles Potenzial entfalten. Du bist neugierig, offen für neue Ideen und siehst kontinuierliches Lernen als selbstverständlichen Teil deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung Als Coach und Leader auf Augenhöhe förderst du die Stärken deiner Mitarbeitenden, gehst Entwicklungsfelder konstruktiv an und begleitest sie durch Veränderungsprozesse. Du schaffst ein Umfeld, in dem Motivation, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit selbstverständlich sind Deine fachlichen Qualifikationen:Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in disziplinarischer Teamführung, idealerweise in Organisationen mit getrennter fachlicher und personeller Führung Ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Psychologie oder gleichwertige Berufserfahrung Nachgewiesene Kompetenz in Coaching, Mentoring, Mediation und weiteren Leadership- und Entwicklungsmethoden Erfahrung in Personalstrategie, Ressourcen- und Skillmanagement Kenntnisse aktueller IT-Prozessstandards und Trends (z. B. DevOps, KI, IT-Service, Management, Cloud, Cybersecurity, Operational Resilience) Praxis in agilen Frameworks wie Lean, SAFe, Scrum oder Kanban Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Talententwicklung und -gewinnung Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil Wir als Baloise Baloise ist mit rund 8000 Mitarbeitenden als Bank und Versicherung tätig und seit 2010 mit dem «Friendly Work Space»-Label ausgezeichnet. Damit unser Geschäft reibungslos laufen kann, brauchen wir eine starke IT – sowohl auf Infrastruktur-, wie auf Applikationsebene Mit über 500 IT-Mitarbeitenden am Standort Basel arbeiten wir täglich daran, innovative Technologien voranzutreiben und so unseren Service kontinuierlich zu verbessern, um das Leben unserer Kundinnen und Kunden, sowie Kolleginnen und Kollegen zu vereinfachen und abzusichern Technologien, die wir nutzen Baloise auf einen Blick Nachhaltigkeit Karriereblog Schweiz Unsere Benefits Flexible Arbeitsmodelle & Home Office Bei uns sind verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich (z.B. 80%, 90% oder 100%). Deinen Arbeitstag früher beginnen oder eher in den Feierabend gehen, ist bei uns problemlos möglich – dank unserer flexiblen Arbeitsmodelle. So bieten wir dir die Möglichkeit von:Gleitzeit Home Office & Remote Work (tageweise möglich) Unbezahlte Urlaubstage Job-Sharing Altersfachkarriere Lern- & Mitmachkultur Wir sind stolz auf unsere offene, inklusive und teamorientierte Unternehmenskultur. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Fähigkeiten zusammen, um gemeinsam Grossartiges zu erreichen Wir glauben daran, dass wir stetig miteinander und voneinander lernen. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter und gestalten das Umfeld, in dem wir wachsen und arbeiten möchten Deine berufliche und persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir bieten Mentoring-Programme, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass du dein volles Potenzial entfalten kannst. Welch hohen Stellenwert stetiges Lernen bei uns hat, siehst du auch an unseren zahlreichen Initiativen dazu:Perspektivenwechsel, sowie interne-, Temporäre Jobwechsel und Schnuppertage in anderen Teams («Shadow for a Day») Diverse Networking Anlässe Bier mit unserem CEO Thementisch beim Mittagessen Regelmässige Teamretrospektiven Kostenloser Zugang zu LinkedIn-Learning Open X Day Grosszügiges Schulungsbudget und unser Baloise Campusfür Fachexperten und Führungskräfte Ganzheitliches Wohlbefinden Bei uns zählt nicht nur die Arbeit, sondern auch dein Wohlbefinden. Flexible Arbeitszeiten, soziale Events und Sportaktivitäten oder auch ergonomische Beratung: Das sind nur einige der Angebote, die wir bieten, um einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu unterstützenEin hervorragendes Personalrestaurant inkl. Pizzaofen, Salatbuffet und hausgemachten Desserts Eine grosse Auswahl an Getränken in unserer Baristabar Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz Vergünstigte Massagen & finanzielle Beteiligung bei vielen Fitnessabos Baloise Sportclub (zb. Fussball, Pilates, Yoga, Krafttraining und vieles mehr) Vergünstigung in unserem 3- Sterne- Hotel Spitzhorn in Saanen Gesundheit Wir sind für dich da – auch, wenn du krank wirst oder einen Unfall hast.Wir bieten dir Versicherungsschutz für ambulante Behandlungen und für Spitalaufenthalte in der halbprivaten Abteilung weltweit. Ein Invaliditäts- sowie ein Todesfallkapital sind ebenfalls für dich kostenlos versichert. Für einen Beitrag von CHF jährlich, kannst du die Heilungskosten für Spitalaufenthalte auf die private Abteilung upgraden. Dieser Zusatz fängt ausserdem allfällige Kürzungen bei Grobfahrlässigkeit und Wagnissen auf. Rabatte & Gutscheine Wir bieten dir zahlreiche Rabatte und Gutscheine, zum Beispiel:Stark vergünstigtes internationales 40GB Handy-Abo mit "Family & Friends" Option Rabatte auf Reka-Checks Vergünstigtes Jobticket im Tarifverbund Nordwestschweiz Bis zu 35% Flotten- und Mietrabatt auf ausgewählte Fahrzeugmarken Vorteile aus der Finanzwelt Mitarbeitenden-Vergünstigungen auf die eigenen Produkte – bei einem Finanzdienstleister heisst das:Bis zu 25% Rabatt auf unsere Versicherungsprodukte und Spezialangebote bei Bankdienstleistungen Gratis Kreditkarte, keine transaktionsgebühr auf der Debit Karte, gratis Aktiendepot, vergünstigte hypothekarzinsen etc. Inhouse-Beratung zu Bank- und Versicherungsprodukten Zudem kannst du mit um 50% vergünstigten Mitarbeiteraktien an unserem Unternehmenserfolg direkt teilhaben. >> Mehr über unsere Benefits Gestalte mit: People Lead (all genders) | 80-100% Jetzt bewerben Noch Fragen? Wir beantworten sie gerne. Daniel Thüring Marc Robinson HR Business Partner