Fachspezialist​in interne Untersuchung 60

Die Abteilung Revision führt unabhängige Prüfungs- und Beratungsaktivitäten durch. Als Hinweisgeberstelle für Verdachtsfälle von Regel- und Gesetzesverstössen innerhalb der GMZ sind wir erste Anlaufstelle für Mitarbeitende. Mit modernen Datenanalyse-Tools unterstützen wir unsere Stakeholder bei der Aufklärung von Fraud-Fällen und stärken so Integrität und Vertrauen innerhalb der Organisation.

Genossenschaft Migros Zürich

Genossenschaft Migros Zürich

Pfingstweidstrasse 101

8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Eigenständige Koordination und Durchführung interner Untersuchungen bei Verdacht auf Non-Compliance, strafbare Handlungen oder Regelverstösse

Kernaufgabe

Durchführung von Interviews inkl. schriftlicher Dokumentation, Beweissicherung und Analyse von Dokumenten, Systemen und digitalen Daten

Kernaufgabe

Erstellung rechtssicherer und gerichtsverwertbarer Investigations-Reports

Kernaufgabe

Anwendung und Interpretation relevanter Gesetze (z. B. Strafrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht) sowie interner Vorschriften

Kernaufgabe

Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner Richtlinien und Prozesse zur Risikominimierung

Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung

in der Durchführung von Interviews, internen Untersuchungen und/oder kriminalpolizeilichen Ermittlungen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

mit juristischem oder kriminalistischem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Fundiertes Wissen im Bereich Strafrecht, Arbeitsrecht und Datenschutzrecht sowie die Fähigkeit, sich schnell in interne Vorgaben einzuarbeiten

Zwingend

Ausgeprägtes kriminalistisches Denken, Recherche- und Analysekompetenzen sowie eine strukturierte und exakte Arbeitsweise

Zwingend

Hohes Mass an Loyalität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen

Zwingend

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu dokumentieren und zu präsentieren

Zwingend

Kenntnisse der Prozesse und Risiken innerhalb der Organisation oder der Branche

Zwingend

Erfahrung in der Erstellung und Optimierung interner Richtlinien und Compliance-Prozesse

Was wir dir bieten
Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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