Responsable intersites centres médicaux

Plus d'une dizaine de centres médicaux EHC longent la côte. Ces centres proposent des consultations de médecins généralistes et spécialistes dans des espaces modernes et lumineux.

• Hôpital de Morges 1320 personnes
• Hôpital de Gilly 65 personnes
• Hôpital d'Aubonne 140 personnes
• Centres médicaux (tout confondu) 150 personnes
• Permanences 58 personnes
• EMS 250 personnes
• CSU 40 personnes
• PIC 40 personnes

Nous recherchons pour Hôpital de Morges un(e) :

Responsable intersites centres médicaux à 80% à 100%

Afin de renforcer notre service Autre, pas dans la liste, dès le 01/03/2026

NOUS VOUS OFFRONS

• 5 semaines de vacances annuelles, 6 semaines dès l'âge de 50 ans. Possibilité de rachat d'une semaine de vacances supplémentaire, ainsi que 10 jours fériés offerts.
• Plusieurs propositions apportant de la flexibilité (gardes d'enfants, congés non-payés, temps partiels, temps de change rémunéré, etc.).
• Un plan mobilité comprenant une participation à votre trajet à vélo ou en basket ou à votre abonnement aux transports publics, dans un souci de l'environnement suivant un plan de route durabilité au niveau institutionnel.
• Des activités sportives (Pilates, courses à pied, réductions auprès de divers centres tels que plusieurs fitness ou les Bains de Lavey), des événements destinés aux enfants de collaborateur-trice-s, une buvette d'entreprise pour partager des moments de convivialité lors des beaux jours.
• Les boissons chaudes offertes le matin et des repas à CHF 8.50 dans nos cafétérias.
• Une rémunération basée sur la valorisation de vos années d'expériences professionnelles précédentes ainsi que des primes liées à l'ancienneté au sein de l'EHC.
• Mutation à l'interne facilitée selon vos envies de développement.
• De nombreuses formations internes ou certifiantes accessibles à tou-te-s.
• Un programme dédié aux cadres pour les accompagner dans l'acquisition des compétences nécessaires à la gestion de leurs équipes.

VOUS POSSÉDEZ

• Une expérience confirmée dans le management de cabinets médicaux.
• Une excellente connaissance de l'activité d'assistanat médical, exigée.
• D'excellentes aptitudes pédagogiques, organisationnelles et analytiques.
• Un titre dans le domaine du management ou de la gestion d'établissements sanitaires ou sociaux, un atout.
• Un leadership incontesté et une capacité à fédérer, accompagner les équipes dans l'évolution de leur métier.
• Une orientation client et solution marquée.
• Une capacité à communiquer de façon constructive et adaptée.
• De la flexibilité et un excellent sens de l'organisation et de la planification.

VOS OBJECTIFS

• Directement rattaché à la directrice des soins communautaires et en partenariat avec les responsable de sites, contribuer au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie du département.
• Organiser, planifier et piloter les activités de plusieurs de nos centres médicaux en mobilisant, développant, optimalisant les ressources humaines et matérielles à disposition.
• Assurer le mentoring des assistantes médicales responsables et référentes des centres et les accompagner dans leur activité de management de proximité. Valoriser et développer les compétences.
• Assurer le suivi des recrutements et des formations et veiller au développement des pratiques soignantes.
• Garantir un niveau de performance élevé du fonctionnement des centres : définir, mettre en oeuvre et assurer le suivi de la qualité des processus, de prestations et règles de fonctionnement.
• Garantir la bonne circulation et l'accessibilité des informations utiles aux médecins.
• Collaborer étroitement dans des projets de départements et institutionnels.

NOUS SOMMES

• Une institution comprenant des établissements de soins aigus et réadaptation, une clinique privée, des EMS, des centres médicaux et des permanences répartis dans la région de La Côte ainsi que la 1ère école d'hypnose clinique dédiée au milieu du soins en Suisse romande.
• Un réseau de soins permettant de nombreuses opportunités de mutation interne selon les aspirations et projets de développement des collaborateurs.
• Plus de 2000 collaborateurs prenant soin des patients et résidents de la région, en partageant des valeurs de Responsabilité, Proximité, Humanité, Compétence, dans un environnement agile favorisant la réalisation des projets.
• Une entreprise formatrice comptant environ 70 apprentis dans 13 métiers différents, 200 stagiaires HES-ES et près de 300 médecins en formation.

ENSEMBLE CÔTE À CÔTE, SOYEZ LE PROCHAIN TALENT DE NOTRE RESEAU DE SOIN.