Fachspezialist​in Unternehmenskommunikation mit Schwerpunkt Employer Branding

Du möchtest mit deinem Know-how und deiner Kreativität die Migros Industrie als attraktive Arbeitgeberin positionieren? Entwickle Employer-Branding-Kampagnen, die Talente begeistern, und gestalte die interne Kommunikation mit Wirkung. Werde Teil der Migros Industrie und hinterlasse mit deiner Arbeit einen bleibenden Eindruck

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwickle und setze Employer-Branding-Kampagnen um, um Talente für die Migros Industrie zu begeistern.

Kernaufgabe

Gestalte und realisiere interne HR-Kommunikationskampagnen, um die Mitarbeitendenbindung und Identifikation innerhalb der Migros Industrie zu stärken.

Kernaufgabe

Führe die Fachgruppe Employer Branding und fördere den aktiven Erfahrungsaustausch und die Weiterentwicklung von Employer Branding in der Migros Industrie.

Nebenaufgaben

Bringe dich tatkräftig in die Weiterentwicklung unserer Lösungen für die interne und externe Kommunikation ein.

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Unternehmenskommunikation und/oder Employer Branding

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Unternehmenskommunikation, Publizistik, Journalismus, Betriebsökonomie mit Vertiefung Kommunikation oder Marketing

Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Erfahrung im Employer Branding und Social Media Marketing.

Zwingend

Starke Kompetenzen in interner Kommunikation, insbesondere HR-Kommunikation.

Zwingend

Kreativität und Know-how bei Kampagnenentwicklung und -umsetzung.

Gewünscht

Souveränität und Überblick in der Projektleitung.

Gewünscht

Beratungskompetenz für Führungskräfte und Fachexpert*innen.

von Vorteil

Erfahrung in der Zusammenarbeit und Führen von Agenturen.

von Vorteil

Kommunikationsstärke im Austausch mit Mitarbeitenden aus der Produktion.

Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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