Teamleiter - Datenplattform & Analytics 100

Teamleiter - Datenplattform & Analytics 100 % Bank Julius Bär & Co. Ag Zürich, Switzerland days ago Role details Contract type Permanent contract Employment type Full-time (> 32 hours Working hours Regular working hours Languages German Experience level Senior Job location Zürich, Switzerland Tech stack Artificial Intelligence Data analysis Enterprise Data Management Snowflake Data Strategy Information Technology Databricks Job description Leitung der Global Data Platform und Entwicklung der Strategie. Engagement mit Stakeholdern und Förderung der Datenplattform. Vorantreiben der Datenanalyse und Sicherung der Datenqualität. FähigkeitenAbschluss in Betriebswirtschaft, Data Science oder verwandtem Bereich. Führungskompetenz und strategisches Denken sind erforderlich. Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. Bei Julius Baer feiern und schätzen wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und befähigt sein können und Wert über das Vermögen hinaus schaffen. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Wealth Managements. Der Teamleiter für Datenplattform & Analytics fungiert als Business Owner der Global Data Platform (GDP) und führt die Daten- und Analytics-Agenda der Bank. Diese Rolle definiert die Vision, Strategie und Roadmap für die Plattform, stellt sicher, dass sie messbaren Geschäftswert liefert und fundierte Entscheidungen in der gesamten Organisation ermöglicht. In einem sich wandelnden Umfeld verbindet die Rolle bestehende Fähigkeiten, setzt die Richtung und erweitert die Reichweite von Daten und Analytics. Sie vereint strategische Führung, Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Überwachung der Umsetzung, um sowohl die Datenplattform als auch die Data-Science-Fähigkeiten der Bank voranzubringen., Business Ownership der Global Data Platform:Definition der Vision, des Zielzustands und der Roadmap der Plattform Abstimmung von Geschäft und IT bezüglich Prioritäten, Umfang und Ergebnissen Sicherstellung, dass die Plattform vertrauenswürdige, hochwertige und wiederverwendbare Datenbestände bereitstellt Stakeholder-Engagement und Entwicklung des Umfangs:Entwicklung effektiver Engagement-Modelle mit den Geschäftseinheiten Abstimmung der Prioritäten mit den Geschäfts-Stakeholdern und Entwicklung gegenseitig unterstützter Roadmaps Förderung der Plattformakzeptanz, Erweiterung der Anwendungsfälle sowie Verwaltung von Governance und Finanzierung; Ermöglichung klarer Priorisierung und Wertberichterstattung Förderung des Wachstums der Datenbestände durch verbesserte Modellierung und Qualitätssicherung Weiterentwicklung der Data-Science-Fähigkeiten:Förderung und Koordination von Advanced-Analytics-Initiativen in der gesamten Bank Unterstützung von Tools, Best Practices und Experten-Communities Sicherung von Ressourcen und Förderung der Talententwicklung für kritische Datenprojekte Beitrag zur Unternehmensdaten- & KI-Strategie:Gestaltung und Weiterentwicklung der übergreifenden Daten- und KI-Strategie der Bank im Einklang mit den Zielen der GDP Zusammenarbeit mit Technologie-, Risiko- und Geschäftsbereichen zur Festlegung von Governance und Standards Vertretung der Datenfunktion in wichtigen strategischen Programmen und Führungsgremien RequirementsUniversitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Data Science, Informatik oder einem verwandten Bereich Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Datenstrategie, unternehmensweiten Datenplattformen oder Digitalisierungsprogrammen in stark regulierten Branchen Relevanter Hintergrund im Bank- oder Wealth-Management-Bereich. Verständnis von Bankprozessen, Regulierungen und Datenanforderungen Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, funktionsübergreifende Initiativen aus Geschäftsperspektive zu führen Nachgewiesene Fähigkeit, in einer indirekten Führungsrolle Wirkung zu erzielen und Verpflichtungen von verschiedenen Stakeholdern zu sichern Fundiertes Verständnis moderner Datenarchitekturen, Governance-Rahmenwerke und Analytics-Ökosysteme (z. B. Databricks, Snowflake) - effektiv zur Anleitung technischer Teams und Bewertung von Lösungsdesigns Kompetenzen und Eigenschaften:Führung durch Einfluss - baut Vertrauen auf, sichert Verpflichtungen und treibt Maßnahmen ohne direkte Autorität voran Strategische Denkweise mit starken analytischen und problemlösenden Fähigkeiten; fähig, eine überzeugende Vision für datengetriebene Innovation zu gestalten Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten - versiert darin, technische Konzepte für Führungskräfte und Kollegen in Geschäftswert zu übersetzen Unternehmerisch und proaktiv - ergreift Initiative, hinterfragt den Status quo, kreativ und widerstandsfähig im Umgang mit Widerständen Langfristige Wirkungsausrichtung - gedeiht in mehrjährigen Transformationsprozessen, bringt Beständigkeit, Resilienz und Kontinuität der Stakeholder ein, um nachhaltigen Wert in komplexen Umgebungen zu liefern Erfahrung in Programmleitung - balanciert strategische Ausrichtung mit operativer Umsetzung in komplexen Umgebungen