Strategischer Einkauf Dienstleistungen Indirekte Beschaffung

Die «Indirekte Beschaffung» verantwortet als Business Partner*in sämtliche relevante Beschaffungsvorhaben für indirekte Güter und Dienstleistungen im Migros-Genossenschafts-Bund, den Genossenschaften sowie weiteren Migros-Unternehmen. Leiste einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Einkaufsorganisation und gestalte deine Zukunft gemeinsam mit uns.

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was Sie bewegen

Kernaufgabe

Entwicklung und Umsetzung von ganzheitlichen Strategien zu den Beschaffungsvorhaben in Non-IT-Leistungskategorien (Dienstleistungen), in enger Abstimmung mit den Anspruchsgruppen

Kernaufgabe

Durchführung der indirekten Einkaufsprojekte in Eigen-Verantwortung (alle Schritte des strategischen Beschaffungsprozesses) und Erreichung der Ziele/KPI

Kernaufgabe

Identifikation und Analyse von Potenzialen sowie Konzeption zu deren Erschliessung, Schaffung von Leistungs- und Kostentransparenz inkl. Benchmarking im Markt

Kernaufgabe

Sicherstellung der Einhaltung von Governance- und Compliance-Vorgaben und des strukturierten Reportings inkl. der durchgängigen Dokumentation

Kernaufgabe

Aktives Stakeholder-Management für ein erfolgreiches Business Partnering, enge Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams mit diversen Fachspezialist*innen

Was Sie mitbringen
Mehrere Jahre in ähnlicher Rolle mit hoher Fachkompetenz im strategischen Einkauf

von indirekten Bedarfen mit Schwerpunkt Dienstleistungen in Non-IT-Warengruppen

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Einkauf

Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Tiefgreifendes Verständnis für strategische Beschaffung im indirekten Bereich, verbunden mit unternehmerischem Denken und eine wertorientierte Handlungsweise

Zwingend

Fundierte Kenntnisse der wichtigsten Methoden und Tools im strategischen Einkauf sowie in der Erhebung, Auswertung und Interpretation von Daten

Gewünscht

Ausgewiesene Kompetenz in Moderation, Verhandlung und Kommunikation, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit

Gewünscht

Erfahrung mit agilen Methoden und Arbeitsweisen

Was wir Ihnen bieten
Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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