Infirmier De En EHPAD

Le Point Accueil Emploi de Montfort Communauté 

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• Les entreprises locales dans leurs recrutements 
• Les publics dans leur recherche d'emploi, de formation et de reconversion 

Le PAE de Montfort Communauté recherche pour le CH de Brocéliande : infirmier De coordinateur en EHPAD /UVSA HF à Montfort sur Meu.

Récemment labellisé « Hôpital de proximité, il offre une offre sanitaire et médico -sociale :

Site de Montfort – Sur – Meu : 10 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs [L.I.S.P], 24 lits de soins médicaux et de réadaptation [S. M. R.], 8 lits états végétatifs chroniques /états pauci - relationnels [E. V. C./E. P. R.], 30 lits d'unité de soins longues durés, [U. S. L. D] .25 lits unité de vie spécialisée soins Alzheimer, [U. V.S. A], 113 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A.D], et 56 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D]

• Site de Saint- Meen – Le -Grand : 158 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A. D], répartis sur 2 sites (EHPAD Ville, 52 lits et 106 lits CH Dr DE TERSANNES) et 49 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D].    

Nous recherchons pour le service EHPAD/UVSA sur le site de Montfort sur Meu, Un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d'Etat Coordinatrice à temps plein. (CDI, Mutation, Détachement)

L'IDEC se situe à l'interface du sanitaire et du social, du soin et de l'accompagnement. Cette fonction nécessite des compétences spécifiques tant ses missions sont multiples et complexes. Elle se situe dans l'accompagnement et la formation/l'organisation des équipes soignantes.     

Les missions premières de l'IDEC portent sur l'accompagnement clinique et relationnel des résidents, ainsi que sur sa contribution à l'organisation et la coordination des soins.

L'IDEC travaille en collaboration et sous la responsabilité du cadre de l'EHPAD/UVSA, notamment pour la gestion des ressources humaines paramédicales.

· L'IDEC assure la coordination de la prise en soins des résidents en collaboration avec le médecin coordonnateur.

· L'IDEC est garant de la qualité, de la continuité des soins et veille à l'application des bonnes pratiques auprès de la population des personnes âgées.

· L'IDEC anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, projet de soins personnalisés…)

• L'IDEC participe à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
• L'IDEC contribue, en lien avec le cadre de l'EHPAD/UVSA, à l'animation de l'équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. Il assure la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.
• L'IDEC contribue à animer et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
• L'IDEC participe au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence.

L'IDEC échange avec les familles, les résidents et l'équipe pour élaborer le projet personnalisé et les informer de toute évolution de l'état de santé du résident.

DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS 

• Diplôme d'état infirmier

FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S) 

Formations aux logiciels métier OSIRIS, TRAJECTOIR, E. PLANNING, ENNOV, PTAH souhaitées

Formation au tutorat des étudiants/élèves paramédicaux

Diplôme ou formation en coordination souhaité

EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) 

Connaissances de l'organisation des soins dans les domaines du médico-social, du vieillissement, de la dépendance et du handicap

Connaissance des textes réglementaires et des spécificités du secteur médico -social.

Maitrise de l'Informatique : environnement informatique Word, Excel, Outlook

QUALITES REQUISES 

Capacité à rendre compte Capacité d'organisation et autonomie Sens des responsabilités : capacités à décider et accompagner les décisions

Sens de la communication Adaptation des effectifs aux variations de charges en soin Dynamisme et créativité Capacité à s'affirmer, à se positionner

Capacités d'analyse et de synthèse Rigueur et méthode Pédagogie Sens de la négociation

Avantages au sein du CH de Brocéliande 

Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates

Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) - Amicale du personnel

Plan de formation ambitieux -  Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation)

Commission développement durable

Restaurant du personnel sur place. «Mon restau Responsable» est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée.

Prime d'engagement collectif

Prise en charge de frais de transport en commun - Versement du forfait «Mobilité durable» 

Gare SNCF à 5 mins à pied de l'hôpital de Montfort sur Meu

Réf: 773e8c0f-2bb3-448f-8e72-7c274b7175e0