Category Field Manager Babyhygiene Und

Near/Non Food betreut die Bereiche Personal Care, Haushalt & Bekleidung. Zu den Aufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente & eine attraktive Planung der Marktbearbeitung. Die Beschaffung erfolgt über Industriepartner und internationale Lieferanten. Wenn dir ein vielseitiges Sortiment zusagt, bist du die richtige Person.
- Migros Supermarkt AG_
- Limmatplatz Zürich_
- Limmatstrasse 152_
- 8005 Zürich_

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**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Verantwortung für das Product Management sämtlicher Eigen
- und Fremdmarken in den zugeordneten Sortimentsbereichen, inkl. Definition Produktspezifikationen bei Eigenmarken
- Kernaufgabe

Sicherstellen einer detaillierten Sortimentsplanung
- und Gestaltung, sowie Erstellen der jährlichen Aktivitäten-/Kommunikationsplanung
- Kernaufgabe

Aktive Controllings, Marktbeobachtung, Konkurrenz
- und Trendanalysen sowie Umsetzung von Massnahmen in den relevanten Märkten
- Kernaufgabe

Erreichen der vereinbarten jährlichen qualitativen und quantitativen Zielsetzungen
- Nebenaufgaben

Fachliche Führung und Mitarbeit in Projekten

**Was du mitbringst**:
**Mehrjährige Berufserfahrung**:
im Category
- oder Product Management

**Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**:
kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Marketingfachfrau/mann, Betriebsökonomie FH oder ähnliches

**Deutsch (verhandlungssicher)**:
**Englisch (sehr gute Kenntnisse)**:

- Zwingend

Kenntnisse im Konsumgüterbereich, ev. Erfahrung in der Fernost-Beschaffung
- Zwingend

Machertypus mit hoher Affinität zu Baby-Sortimenten
- Zwingend

Analytische und strategische Denkweise sowie ein gutes Verständnis für Markt
- und Kundenbedürfnisse und versierte MS-Office & SAP Kenntnisse
- Zwingend

Starke Kommunikations
- und Verhandlungsfähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsvermögen
- Zwingend

Eigeninitiativ, selbstständig, motiviert, vernetzte Denkweise kombiniert mit empathischer, offener, vertrauensvoller und teamorientierter Persönlichkeit

**Was wir dir bieten**:
**Moderne Infrastruktur**:
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

**Zentraler Arbeitsort**:
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

**Sozialleistungen**:
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

**Verpflegung**:
Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

**Sport
- und Fitnessangebote**:
Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule

**Gestaltungs
- und Entscheidungsspielraum**:
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

**Bewerbung & Kontakt**:
Ursula Brändle

Talent Acquisition Partner
- LinkedIn

**Rekrutierungsprozess**:

- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Kennenlernen Team
- Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche