Responsable de Formation Horlogerie

**WHYNESS** est une société active en Suisse romande (NE, VD, JU, FR, BE, SO). Nous proposons des services de recrutement, de placement de personnel fixe et temporaire, de transition de carrière, de reconversion professionnelle et de coaching. Notre réseau de contacts s’étend dans les domaines de l’horlogerie, du bâtiment, de l’industrie et des services. Nous avons une réussite reconnue dans la sélection de cadres et de talents dans le domaine commercial, industriel, bâtiment et technique.

**Pour une société horlogère de renom, nous sommes à la recherche d’un/une**:
**Responsable de la formation des apprentis et des employés (formation continue) - Domaine horloger (100%)**

En tant que **responsable de la formation des apprentis et des employés** dans le domaine horloger, votre rôle principal consiste à concevoir, développer et superviser des programmes de formation efficaces pour les apprentis et les employés en formation continue. Vous serez responsable de la gestion des formateurs, de la coordination des projets de formation, de la communication interne et externe, ainsi que de l'administration liée à la formation. Vous devrez avoir de solides compétences en gestion, une connaissance approfondie du domaine horloger et du système de formation suisse, ainsi qu'une excellente maîtrise de l'anglais et des compétences rédactionnelles exceptionnelles.

**Responsabilités**:

- Conception et développement de programmes de formation :Identifier les besoins en formation des apprentis et des employés en consultation avec les départements concernés.

Concevoir des programmes de formation pertinents et adaptés aux différents métiers horlogers tels que la mécanique, le polissage et les métiers liés à la qualité.
Collaborer avec les experts métier pour s'assurer que les contenus de formation sont à jour et alignés sur les meilleures pratiques de l'industrie horlogère.
Intégrer des méthodes d'apprentissage innovantes, telles que la formation en ligne ou l'utilisation de simulateurs, pour optimiser l'efficacité de la formation.
- Gestion des formateurs :Recruter, former et encadrer une équipe de formateurs compétents.

Évaluer les performances des formateurs et les aider à développer leurs compétences pédagogiques.
Planifier et organiser des séances de formation interne pour les formateurs afin de maintenir leur expertise technique et pédagogique.
- Coordination des projets de formation :Élaborer un calendrier de formation en tenant compte des contraintes opérationnelles.

Coordonner les ressources nécessaires à la mise en œuvre des programmes de formation, y compris les locaux, les équipements et les supports pédagogiques.
Collaborer avec les différents services internes pour assurer une intégration fluide des apprentis et des employés en formation continue dans les différents départements.
- Communication interne et externe :Assurer une communication claire et efficace avec les apprentis, les employés et les formateurs tout au long du processus de formation.

Collaborer avec les responsables des ressources humaines pour communiquer les opportunités de formation et promouvoir la culture de développement professionnel.
Entretenir des relations avec des partenaires externes tels que les écoles professionnelles, les organismes de formation et les fournisseurs de services pour optimiser les ressources de formation.
- Administration liée à la formation :Gérer les aspects administratifs de la formation, tels que la planification des sessions, la gestion des inscriptions et le suivi des résultats.

Assurer le respect des réglementations et des normes en matière de formation, notamment du système de formation suisse.
Compiler et analyser les données de formation pour évaluer l'efficacité des programmes et proposer des améliorations.

**Exigences**:

- Diplôme universitaire ou équivalent dans le domaine de la formation, des ressources humaines ou de l'horlogerie.
- Expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation, de préférence dans l'industrie horlogère.
- Excellente maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Compétences avancées en gestion de projet, y compris la planification, la coordination et la gestion des ressources.
- Excellentes compétences en communication interne et externe.
- Bonnes connaissances des métiers horlogers, du système de formation suisse et des pratiques de formation continue.
- Capacité à rédiger de manière claire et concise des documents et des rapports.

En tant que responsable de la formation des apprentis et des employés dans le domaine horloger, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des compétences et de l'expertise des individus au sein de l'entreprise. Ce poste vous intéresse ? Contactez-nous ou postulez en ligne, votre dossier sera traité en toute confidentialité.

Type d'emploi : 100%, CDI

Salaire : à partir de CHF110'000.00 par