Responsable Du Secteur de La Formation Continue

**Description de l'entreprise**
Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle / vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Pour soutenir l’évolution de ses activités et dans le cadre d’un projet de transformation ambitieux, le Centre de Développement des Compétences (CDC) des Hôpitaux Universitaires de Genève recherche un ou une Responsable du secteur de la formation continue. S’inscrivant dans la stratégie de la Direction des Ressources Humaines, le CDC développe et déploie un ensemble de programmes et de mesures pour assurer que les HUG disposent des compétences nécessaires à l’exercice de leur mission et pour que chaque membre du personnel puisse réaliser tout son potentiel et rester à la pointe de son métier. Les activités du CDC comprennent notamment la formation initiale et professionnelle (stages et apprentissages), la formation spécialisée en soins ainsi que la formation continue.
**Description du poste**
En tant que Responsable du secteur de la formation continue, votre principale mission consiste à piloter l’équipe des chargés et chargées de formation continue dédiés qui répond quotidiennement aux besoins des partenaires internes et externes, à accompagner les Directions et les départements dans leurs activités de formation, et à développer l’offre de formation continue pour l’ensemble de l’institution.

Afin de relever les nombreux défis qui attendent l'institution et l’évolution des métiers du secteur de la santé, vous avez à cœur de faire évoluer les bonnes pratiques en matière de formation et développement. Pour cela, vous et votre équipe collaborez activement avec les différents services des Ressources Humaines : responsables RH, relève, gestion des carrières, etc. ainsi qu’avec les hiérarchies à différents niveaux, et vous assurez ainsi que l’offre de formation continue des HUG répond aux besoins de développement de compétences transverses de l’institution et des différentes filières professionnelles.

Grâce à votre leadership, vous accompagnez l’équipe de la formation continue dans les défis qu’elle doit relever, tant sur le plan des activités à réaliser que sur l’accompagnement au changement ou le développement des compétences de chacun et chacune. Au quotidien, vous procurez de la clarté dans les missions de l’équipe ainsi que de la cohérence dans les différentes responsabilités et domaines d’expertise. Enfin, vous êtes garant d’une structure organisationnelle efficace et agile au sein de l’équipe. Pour cela, dans une approche stratégique, participative, propice à l’innovation et centrée sur l’expérience des parties prenantes et son amélioration continue, vous collaborez étroitement avec tous les autres secteurs du CDC.

En tant que membre de la Direction du CDC, et en étroite collaboration avec ses membres et sa Directrice, votre connaissance du domaine de la formation et votre expérience dans l’accompagnement des organisations et dans la conduite du changement, vous permettent de contribuer significativement à la réalisation de l’ensemble des missions et projets du CDC, ainsi qu’à la promotion d’une culture apprenante au sein de l’institution.
**Qualifications**
Votre expérience professionnelle avérée dans la conduite d’équipe d’au minimum 3 ans ainsi que votre excellente maîtrise des problématiques liées à la formation au sein des organisations, vous permettent de vous positionner rapidement comme un acteur ou actrice clé et influant auprès de vos différent.es interlocuteurs et interlocutrices (membres de la Direction et des Directions de filières, Managers, Responsables Ressources Humaines, partenaires potentiels et collaborateur-trices). Vous êtes un ou une agente du changement et de l’innovation. Vous adoptez une posture de coaching au bénéfice du développement de votre équipe. Vous êtes force de proposition et mobilisez vos expériences et expertises afin de répondre aux besoins de l'institution actuels et futurs.

Un Bachelor ou titre universitaire de niveau équivalent, idéalement dans le domaine de la formation pour adultes, de la psychologie du travail ou des ressources humaines, est un prérequis.

Vous possédez une expérience professionn