HR Generalist

Das Schweizer Scale-up Zippsafe gilt als Pionier von Smart Soft Locker Solutions - einer smarten und höchst platzsparenden Schließfachlösungen für Mitarbeitende.
Die Lösung erreicht Flächeneinsparungen von bis zu 70%, ohne dabei auf Komfort für die Nutzer zu verzichten. Dank innovativen Ansätzen wird die Hygiene in den Umkleiden optimiert und der Schließfachverwaltungsprozess digitalisiert. Zippsafe ermöglicht so die Transformation hin zu platzsparenden und intelligenten Schließfachlösungen für Personal und bietet gleichzeitig bestmögliche
Nutzerfreundlichkeit für Fachleute im Gesundheitswesen und der Industrie.

Seit der Auszeichnung als «Best Business Idea» durch «The Entrepreneurial Wave» im Jahr 2016, dem Erhalt des Venture Kick Awards in 2017 und dem Finaleinzug bei den
SEF Awards 2020 konnten Aufträge einer internationalen Kundschaft aus der Schweiz, Deutschland, Österreich, Frankreich, Belgien, Lettland sowie der USA gewonnen
werden. Das schnell wachsende Technologie-Startup ist 2016 aus der ETH Zürich heraus entstanden und beschäftigt heute rund 50 Mitarbeitende in der Schweiz und EU. Werde Teil der Erfolgsgeschichte, erlebe die besondere Dynamik im
Team und revolutioniere mit Zippsafe einen Markt, der seit Jahrzehnten unverändert blieb

Aufgaben
- Verantwortung für den Bereich Human Resources und den Employee Lifecycle in der gesamten Gruppe
- Active und Passive Sourcing inkl Anstellung von neuen Mitarbeitenden in der Schweiz, EU und USA
- Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, sowie Arbeits
- und Zwischenzeugnissen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung der internen Strukturen (Prozesse, Tools und Organisation) für ein internationales, harmonisiertes und effizientes HR
- Mitarbeit bei vergütungstechnischen Fragen und Erarbeitung von Compensation Frameworks
- Sicherstellung der Lohnbuchhaltung sowie Abwicklung von Sozialversicherungsthemen
- Aufbau und Pflege eines PersonalDatenmanagementsystems inkl. Zeiterfassung
- Ansprechperson für alle Stakeholder betreffend schweizspezifischen Themen im Bereich HR (SVA, PK, UVG, KTG, Quellensteuer, etc.)
- Erarbeitung und Implementierung eines Weiterbildungskonzepts zur aktiven Förderung von Mitarbeitenden
- Sicherstellung und Förderung der Teamkultur inkl. Mitarbeiterzufriedenheit und Talententwicklung
- Erste Anlaufstelle für HR-spezifische Fragestellungen

Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, Weiterbildung im Bereich HR von Vorteil Erfahrung mit der Koordination von Personal ausländischer Tochtergesellschaften von Vorteil
- Gute Kenntnisse von MS-Office sowie Erfahrung mit ERP Systemen wie z.B Odoo
- Aufbauermentalität, exakte Arbeitsweise und verantwortungsvolles Handeln
- Stets bereit für neue Herausforderungen in einem jungen und wachsenden Unternehmen
- Angenehmer und kompetenter Umgang mit internen und externen

Anspruchsgruppen
- Fliessendes Deutsch und gute Englisch Kenntnisse

**Benefits**:

- Wir sind ein schnell wachsendes Scale-up mit globaler Expansionsambition, einem jungen Team und starker Teamkultur
- Wir setzen auf Vertrauen und Empowerment, geben dir Verantwortung und Spielraum für die Umsetzung deiner Ideen, welche auf allen Ebenen etwas bewirken werden
- Wir arbeiten leidenschaftlich auf den gemeinsamen Erfolg hin und feiern diesen auch regelmässig als Team
- Wir glauben an lebenslanges Lernen und fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten eine grosszügige Entschädigung, Home-Office und Flexibilität was Urlaub angeht

Klingt spannend? Dann werde Teil von Zippsafe und bewirb Dich mit Einsendung von Lebenslauf und Motivationsschreiben
bei Carlo Loderer. Carlo wird dich dann über die weiteren Schritte im Bewerbungsverfahren informieren. Wir freuen uns