Responsable Pôle Conseil Et Gestion Du Personnel

Grâce aux plus de 2'500 collaborateurs-trices, nous sommes un acteur de référence de la mobilité dans la région genevoise en œuvrant quotidiennement au service de la collectivité.

Afin d'améliorer le quotidien du plus grand nombre, nous sommes amenés à nous développer sans cesse. C'est pour cela qu'aux Transports Publics Genevois, nous comptons sur nos talents et pourquoi pas bientôt sur vous ?

Nous tenons à offrir à tous nos collaborateurs-trices:

- un cadre de travail flexible et innovant
- des perspectives de carrière dynamiques et évolutives
- des conditions sociales attractives

Chez nous, tout le monde est le bienvenu et nous sommes persuadés que votre place est ici. Etes-vous prêt-e pour cette nouvelle expérience ? Alors rejoignez-nous

Le domaine d’activité Ressources humaines met au concours un poste de

**Responsable pôle Conseil et Gestion du personnel & projets RH**

**Votre mission**
Rattaché-e à la Direction des Ressources humaines, vous pilotez l’ensemble des activités du pôle Conseil et du pôle Gestion du personnel & projets RH. Vous encadrez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de collaborateur-rices spécialisés, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l’innovation dans les services RH proposés. Votre rôle couvre à la fois l’accompagnement managérial et stratégique des lignes métiers, la supervision des processus administratifs et le pilotage de la digitalisation RH. Vous représentez l’organisation auprès des partenaires sociaux et en garantissant la conformité légale et réglementaire des pratiques.

**Vos responsabilités principales**
- Superviser et développer les prestations RH liées au cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, suivi, mobilité, départ),
- garantir la fiabilité et la conformité des processus administratifs (contrats, temps de travail, salaires, assurances sociales, etc.),
- encadrer et motiver vos équipes, en favorisant la transversalité et l’harmonisation des pratiques RH,
- piloter la digitalisation des processus RH et assurer l’optimisation des outils (SAP HR ou équivalents),
- participer à l’élaboration et au suivi budgétaire du service,
- représenter l’organisation auprès des partenaires sociaux et des organes de contrôle externes,
- produire et exploiter les indicateurs RH (tableaux de bord, statistiques, reporting stratégique),
- être l’interlocuteur clé des managers et des collaborateurs pour toutes les questions RH stratégiques et opérationnelles.

**Votre profil**
- Master en Ressources humaines, droit, économie, sciences sociales ou formation jugée équivalente,
- certification complémentaire (MAS, CAS en gestion de projet/management, ou brevet fédéral RH/assurances sociales),
- expérience confirmée d’au moins 10 ans dans les Ressources humaines, dont 5 ans dans une fonction de direction/encadrement,
- excellentes connaissances en gestion administrative RH, assurances sociales et législation du travail,
- expérience réussie en pilotage de projets stratégiques,
- leadership naturel et capacité à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire,
- forte orientation résultats, autonomie et esprit d’initiative,
- sens développé de l’organisation, rigueur et résistance au stress,
- aisance relationnelle, capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (direction, partenaires sociaux, collaborateurs),
- maîtrise parfaite du français (oral et écrit), avec de bonnes connaissances en allemand et/ou en anglais,
- maîtrise des outils RH informatiques (SAP HR ou équivalents) et excellente aisance digitale.

**Êtes-vous intéressé-e?**

**Date d’entrée** : à convenir
**Délai de postulation** : 26.10.2025