Leitung Einkauf Performance

In dieser strategischen Schlüsselrolle treibst du die Digitalisierung und Standardisierung unserer Einkaufsprozesse voran und sorgst für nachhaltige Effektivitäts
- und Effizienzsteigerungen. Gemeinsam mit deinem Team schaffst du echte Mehrwerte für die gesamte Organisation. Wir sind ein starkes Team, das Vielfalt liebt, Erfolge feiert und gemeinsam Grosses erreicht - werde Teil davon
- Migros Industrie AG_
- Migros Industrie AG - Zürich_
- Limmatstrasse 152_
- 8005 Zürich_

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Du entwickelst und optimierst unsere Einkaufsprozesse mit Fokus auf Effektivität und Effizienz und stellst ein aktives Prozessmanagement sicher.
- Kernaufgabe

Du analysierst Einkaufskennzahlen und setzt innovative Massnahmen zur Steigerung der Performance um.
- Kernaufgabe

Du leitest strategische Einkaufsprojekte und arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
- Kernaufgabe

Du baust starke Netzwerke mit lokalen Einkaufsorganisationen auf und förderst eine effektive Kommunikation.
- Kernaufgabe

Du führst und entwickelst ein Team von Senior Spezialist*innen und koordinierst funktionale Teams in den Industrieunternehmen.
- Kernaufgabe

Du bist Mitglied des Einkaufs-Leitungsteams, entwickelst die MIND-weite Einkaufsstrategie und stimmst dich eng mit dem MIND-Prozessteam ab

**Was du mitbringst**:
**Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Einkauf**:
dealerweise in grösseren Unternehmensstrukturen und der Lebensmittel
- oder Konsumgüterproduktion.

**Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**:
in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung.

**Deutsch (fliessend)**:
**Englisch (verhandlungssicher)**:
**Französisch (von Vorteil)**:

- Zwingend

Vertiefte Kenntnisse der Prozesse Source-to-Contract und Procure-to-Pay sowie Best Practices im Einkauf.
- Zwingend

Vertiefte Kenntnisse in Einkaufsprozessen (Source-to-Contract, Procure-to-Pay) sowie Erfahrung mit SAP, Ariba, Sievo und Microsoft 365.
- Zwingend

Führungsstärke, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, Teams zu motivieren.
- Zwingend

Hohe Affinität zu Digitalisierung, konzeptionelles Denken und Belastbarkeit - auch unter Zeitdruck.

**Was wir dir bieten**:
**Zentraler Arbeitsort**:
An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

**Moderne Infrastruktur**:
Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

**Flexible Arbeitszeit**:
Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

**Flexibler Arbeitsort / Home Office**:
Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

**Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

**Sozialleistungen**:
Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

**Verpflegung**:
Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

**Cumulus-Punkte**:
Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

**Migros Bank**:
Privat
- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

**Klubschule Migros**:
Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000. pro Jahr

**Sport
- und Fitnessangebote**:
Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200. pro Jahr

**Bewerbung & Kontakt**:
Maxine Knöpfel

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönliches Video
- oder Telefongespräch
- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
- Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche