Filialleiter in
vor 1 Woche
Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.
- Denner AG_
- Filiale 516_
- Bahnhofstrasse 54_
- 8590 Romanshorn_
**Wichtige Hinweise**:
Bitte Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse, Zertifikate vollständig einreichen.
Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.
**Was du bewegst**:
- Kernaufgabe
Mitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein
- Kernaufgabe
Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf an
- Kernaufgabe
Waren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellen
- Kernaufgabe
Die Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellen
- Kernaufgabe
Alles dafür tun, dass die Zahlen stimmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand
**Was du mitbringst**:
**Deutsch (sehr gute Kenntnisse)**:
**Abgeschlossene Berufslehre (EBA)**:
im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal
**Drei oder mehr Jahre Berufs
- und Führungserfahrung**:
im Detailhandel als Fach-, Bereichs
- oder Rayonleitung
- Zwingend
Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit
- Zwingend
Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
- Zwingend
Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer
- Gewünscht
Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an
**Was wir dir bieten**:
**Teil der Migros-Gruppe**:
Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe
**Gesund arbeiten**:
Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
**Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:
5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
**Faire Löhne**:
13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
**Handy-Abo**:
Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10. so oder so richtig verbunden.
**Migros Bank**:
Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage
- oder Hypothekarkonti.
**Mitarbeiterangebote**:
10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
**Ferien**:
6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
**Freizeit
- und Kulturangebote**:
Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
**Individuelle Weiterbildung**:
Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus
- und Weiterbildungen.
**Bewerbung & Kontakt**:
Jasmine Diem
Recruiter Verkauf Ostschweiz
- LinkedIn
**Rekrutierungsprozess**:
- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönliches Video
- oder Telefongespräch
- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Probearbeiten
- Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch
- In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
