Contrôleur de Gestion Sociale

Sous la supervision quotidienne du Responsable des Ressources Humaines, le Spécialiste, Contrôleur des Affaires RH est responsable de:

- Fournir des prévisions budgétaires et de planification d'effectifs pour les coûts du personnel :En collaboration avec HRBP, élaborer les hypothèses financières et l'impact de l'élaboration d'ETP pour l'organisation (tous les centres budgétaires) et les coûts de personnel connexes pour le budget OPEX et la re-prévision pour l'année en cours par le biais du processus de planification des effectifs.
- En collaboration avec le Centre d'expertise RH, déterminer l'impact des coûts de personnel des changements importants dans les packages de rémunération et d'avantages sociaux du personnel (assurance santé, encashment de congés annuels, structure salariale et de récompense, autres allocations RH...) pour intégration dans le budget annuel et/ou les re-prévisions.
- En collaboration avec HRSSC, aider au développement de rapports et effectuer des analyses régulières des données d'ETP et de rémunération et avantages sociaux pour soutenir les rapprochements et les accruals.
- Sous la supervision du Manager, COE, et en collaboration avec le Spécialiste en Rémunération, Avantages et Bien-être, développer une méthodologie et une approche solides pour établir les hypothèses budgétaires afin de fournir une estimation financière pour la récompense annuelle de performance conformément à la politique approuvée en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
- En collaboration avec l'équipe de direction des RH, gérer les accruals et provisions liées aux RH pour les estimations de coûts pour la maternité, l'encashment des congés, les congés de maladie, les indemnités de rapatriement/installation, les accords de résiliation et de séparation mutuelle, etc.
- Surveillance des effectifs mensuels réels :En collaboration avec le Spécialiste des Programmes et Projets RH, effectuer une réconciliation complète du nombre total d'ETP actifs au niveau de l'équipe selon la paie par rapport au budget approuvé et à la dernière prévision dans l'ensemble de l'organisation et signaler toutes les exceptions notées aux équipes de direction des RH et des finances.

Fournir des explications consolidées des principales variances de dépenses vs budget et prévisions.
- En collaboration avec le Spécialiste en Rémunération, Avantages et Bien-être, effectuer une assurance financière sur la réconciliation des indemnités de résiliation et s'assurer que les montants de résiliation sont rapprochés avec les paiements réels enregistrés dans la paie.
- En collaboration avec le Spécialiste en Rémunération, Avantages et Bien-être et le Manager, Comptabilité, fournir une assurance financière pour assurer l'exhaustivité et l'exactitude de toute réservation d'accrual associée aux RH et/ou ajustement dans les registres comptables de l'organisation (subventions d'éducation, égalisation fiscale et encashment de congés annuels).

**Qualifications essentielles**
- Le travail exige une connaissance des principes comptables généralement acquise par un baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine directement lié.

**Expérience Essentielle**:

- Expérience progressive démontrée dans le traitement et la gestion des traitement et la gestion des transactions financières (y compris une expérience pertinente dans une équipe de comptes créditeurs) dans une agence d'aide bilatérale ou multilatérale, un ministère, une industrie ou une entreprise commerciale ou de services bilatérale ou multilatérale, d'un ministère, d'une industrie, d'une banque commerciale ou d'une banque d'investissement. d'investissement ;
- connaissance des pratiques comptables et financières reconnues assurer le respect des règles de contrôle interne
- Capacité à collaborer efficacement et à respecter les délais.

**Souhaitable**:

- Minimum 8 ans d'expérience professionnelle avérée dans une fonction de services financiers pour la gestion des transactions et de la conformité gestion des transactions et de la conformité
- **Anglais : FLUENT OBLIGATOIRE**_

**Job Type**: 100%

**Salary**: CHF250.00 - CHF500.00 per day

Schedule:

- 8 Hour Shift

Work Location: On the road