HR Business Partner

Die Migros Industrie AG ist die Service
- und Management-Gesellschaft der Migros Industrie mit diversen Fachbereichen und Shared Services. Als HR Business Partner bist du strategische*r Partner*in und Berater*in der Führungskräfte und verantwortest alle HR-Themen deiner Geschäftsbereiche über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg sowie die Begleitung deren strategischer Weiterentwicklung.
- Migros Industrie AG_
- Migros Industrie AG - Zürich_
- Limmatstrasse 152_
- 8005 Zürich_

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Du arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die strategischen und operativen HR-Ziele zu erreichen.
- Kernaufgabe

Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen wie Talentmanagement, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change Management.
- Kernaufgabe

Du förderst und setzt HR-Initiativen um, die zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen.
- Kernaufgabe

Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Massnahmen zur Optimierung von Prozessen und Performance ab.
- Nebenaufgaben

Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Nebenaufgaben

Du unterstützt bei der Rekrutierung und beim Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Nebenaufgaben

Du entwickelst und setzt Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit um.

**Was du mitbringst**:
**Mehrjährige Erfahrung**:
in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einer Matrixorgansiation, Erfahrung mit der Begleitung von Veränderungsprozessen

**Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**:
in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources

**Deutsch (verhandlungssicher)**:
**Französisch (von Vorteil)**:

- Zwingend

Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und interpretierst HR-Kennzahlen sicher, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Zwingend

Du überzeugst mit deinen Beratungs
- und Kommunikationsfähigkeiten sowie einem hohen Mass an Empathie.
- Zwingend

Du denkst strategisch und unternehmerisch und arbeitest stets lösungsorientiert.
- Zwingend

Du bringst fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen mit.
- Zwingend

Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

**Was wir dir bieten**:
**Zentraler Arbeitsort**:
An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

**Moderne Infrastruktur**:
Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

**Flexible Arbeitszeit**:
Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

**Flexibler Arbeitsort / Home Office**:
Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

**Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

**Sozialleistungen**:
Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)

**Verpflegung**:
Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

**Cumulus-Punkte**:
Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

**Migros Bank**:
Privat
- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

**Klubschule Migros**:
Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000. pro Jahr

**Sport
- und Fitnessangebote**:
Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200. pro Jahr

**Bewerbung & Kontakt**:
Maxine Knöpfel

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönliches Video
- oder Telefongespräch
- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
- Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details z