Bereichsleiterin Business Compliance

Als Führungsperson Operations und Business Compliance leitest Du 5 eingespielte Teams und bildest das zentrale Bindeglied zwischen Vertrieb und Compliance, wenn es um die Bewirtschaftung von AML-Risiken geht. Auf Dich wartet eine spannende Funktion mit viel Einfluss
- und Gestaltungsmöglichkeiten._
Migros Bank_
- _ Wallisellen_
- _ Industriestrasse 17-19_
- _ 8304 Wallisellen_
- **Wichtige Hinweise**:

- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

**Was du bewegst**:
Kernaufgabe
- Fachliche und personelle Führung der Bereiche Business Compliance (1nd Line), Ämter und Editionsverfügungen sowie Archivierung und Scanning nach den Führungsprinzipien und -prozessen der Migros BankKernaufgabe
- Sicherstellung der Einhaltung der Geldwäschereivorschriften sowie bankinterne Rapportierung und Eskalation relevanter Informationen und VorfälleKernaufgabe
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb, Compliance sowie Risikokontrolle. Zudem aktive Netzwerkpflege mit relevanten Fachstellen innerhalb aus auch ausserhalb der BankNebenaufgaben
- Laufende Verbesserung betriebsinterner Prozesse zur Steigerung der Effektivität und Effizienz sowie Unterstützung spezifischer Projekte

** Was du mitbringst**:

- **über 10 Jahre**:

- Erfahrung im Bereich Compliance (1st Line) sowie Führungserfahrung idealerweise über 2 Stufen- ** Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**:

- Betriebswirtschaft / Banking & Finance- **Deutsch (verhandlungssicher)**:

- **Französisch (von Vorteil)**:

- **Italienisch (von Vorteil)**:

- Zwingend
- Verantwortungsbewusste, lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgewiesenem Führungs
- sowie Durchsetzungsvermögen- Zwingend
- Ausgeprägte Kommunikationsstärkem sowie analytische Fähigkeiten, vernetztes Denken und Fähigkeit Gesamtzusammenhänge einzubeziehen- Zwingend
- Umfassende Kenntnis der Anforderungen der Aufsichtsbehörden sowie Fähigkeit zu deren effektiven Umsetzung- Zwingend
- Ausgewiesene zwischenmenschliche Fähigkeiten, um professionelle und produktive Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation und mit internen und externen Interessengruppen zu pflegen

** Was wir dir bieten**:

- **Kadervorteile**:

- Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder- ** Coaching**:

- Persönlicher Coach für Führungskräfte- ** Kinderbetreuung**:

- bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung-
- **Flexibler Arbeitsort / Home Office**:

- Individuelle Möglichkeiten für Home Office- ** Berufliche Vorsorge**:

- Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag- ** Migros Bank**:

- Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- **Bewerbung & Kontakt**:

- Manuela Meier-Pacozzi
- HR Business Partner- LinkedIn- ** Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen-
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Gespräch mit HR & Fachabteilung-
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Persönlichkeits-/Leistungstest-
- Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche- Fachgespräch mit Case-Präsentation-
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)-
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche