Généraliste RH

vor 1 Woche


Lausanne, Schweiz EPFL Vollzeit

EPFL, l’École polytechnique fédérale de Lausanne, est l’un des campus universitaires les plus dynamiques d’Europe et s’inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L’EPFL compte plus de 6'000 membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l’École : l’éducation, la recherche et l’innovation. Le campus de l’EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d’une communauté de plus de 16'000 personnes, dont près de 12'000 étudiant-e-s et 4'000 chercheur-euse-s issu-e-s de plus de 120 nationalités différentes.

**Généraliste RH (40%)**:
**Mission**:

- Le-la Généraliste RH (GRH) a pour mission de contribuer à la gestion des ressources humaines et soutenir un Responsable RH (RRH) dans ses activités quotidiennes.
- Le-la GRH rapporte au RRH et collabore avec les Assistant-e-s RH, Gestionnaires salaires et assurances sociales, ainsi qu’avec le service en général, afin d’assurer sa mission et contribuer au développement de la fonction RH.

**Principales tâches et responsabilités**:

- Effectuer des analyses d’unités concernant les types de contrats, les durées, les cahiers des charges, les échelons et les salaires
- Etablir, corriger et valider des certificats de travail, rédiger et vérifier des annonces et des cahiers des charges, rédiger certains documents et courriers
- Préparer, suivre et consolider les cycles annuels tels que le processus d’évaluation de la performance, les primes, les augmentations de salaire, les demandes de passage de CDD en CDI, le suivi des vacances, etc.
- Assister dans la gestion des absences courantes et de longues durées
- Conseiller et répondre à des questions des collaborateur-trice-s
- Participer ou gérer les recrutements du personnel administratif et technique non cadre, et recommander les propositions d’échelon et de salaire
- Soutenir le RRH dans le suivi et la gestion de cas juridiques
- Gérer la validation des échéances de contrats de durée déterminée et gérer les différentes mutations par Workflows
- Préparer des présentations RH pour les unités
- Sur délégation du RRH, participer aux points de suivi avec les unités
- Contribuer aux projets relatifs aux RH et à la collaboration entre GRH
- La description n’a pas un caractère exhaustif et peut évoluer en fonction des besoins de l’institution et des RH.**Profil recherché**:

- CFC de commerce, complété par un brevet fédéral de spécialiste RH ou éventuellement formation / expérience jugée équivalente
- Minimum 5 ans d’expérience confirmée en gestion RH
- Bonne connaissance des cadres légaux et administratifs RH suisses
- Aisance avec les logiciels informatiques courants, intérêt à participer aux projets de développement IT des processus RH
- Connaissance de SAP, un atout
- Maîtrise du français et très bon niveau en anglais
- Très bonne capacité de rédaction dans les deux langues
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Très bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités
- Très forte attention au détail, rigueur et précision
- Excellentes compétences en communication, bon sens relationnel et forte orientation clients
- Très bon esprit d’équipe

**Nous offrons**:

- Une ambiance de travail conviviale
- Un environnement multiculturel stimulant

**Date d'entrée en fonction**:
A convenir

**Type de contrat**:
Durée indéterminée (CDI)

**Taux d'occupation**:
40%

**Horaire de travail**
Taux d'activité de 40%, idéalement réparti sur 3 ou 4 jours

**Remarque**:
**Référence**:
Poste No 2701



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