Co-leiter/in Op Operationstechnik

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den vier Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach - und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für unsere modern ausgestattete OP-Abteilung suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n Co-Leiter/in OP Operationstechnik (operative Verantwortung) 80 - 100%

**Ihre Aufgaben**
- Operative Führung in der Abteilung Operationstechnik
- Mitverantwortung in der Personalentwicklung, -Führung und Weiterentwicklung des Teams sowie einer effizienten Personaleinsatzplanung
- Durchführung von Schulungen und Fortbildungen
- Des Weiteren arbeiten Sie praktisch in Ihrem Team mit und unterstützen die Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäfts und bei der Patientenbetreuung, d.h. Instrumentieren und Zudienen in verschiedenen Fachgebieten im Umfang von 40-60%
- Stellvertretung der anderen Co-Leitung (administrative Verantwortung)
- Entwicklung und Umsetzung von strategischen Zielen und Plänen für das OP-Zentrum
- Schnittstellenmanagement zwischen verschiedenen Berufsgruppen und Abteilungen
- Mithilfe in der Budgetierung und finanziellen Planung
- Planung der Einsatzpläne mit der CO-Abteilungsleitung und Sicherstellung einer effizienten OP-Saalplanung
- Mithilfe in der Ausbildung der Studierenden OT

**Sie bringen mit**
- Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann Operationsbereich oder als Dipl. Fachfrau/-mann Operationstechnik HF
- Mehrjährige Berufserfahrung im OP
- Führungserfahrung und/oder Bereitschaft diese zu entwickeln
- Bereitschaft, sich in klinikinternen Projekten einzubringen
- Hohes Qualitäts
- und Verantwortungsbewusstsein
- Gute organisatorische Fähigkeiten, Flexibilität und Belastbarkeit
- Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
- Bereitschaft Pikettdienste zu leisten

**Wir bieten**

Sind Sie eine Teamplayerin oder ein Teamplayer und an dieser spannenden Herausforderung interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post
- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Für Rückfragen und mehr Informationen wenden Sie sich bitte an Herrn Alain Motschan, Leiter OP Zentrum unter Tel. +41 61 315 22 54.

**9 Gründe für diesen Job**:
Arbeitszeit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Flexible Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.
- Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
- Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Verpflegung

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unsere MTT (Fitness / Medinizinische Trainingstherapie) kostenlos besuchen.
Zusätzlich bieten wir kostenlose Pilates und Kettlebell-Kurse an.

Mobility Management

In einer begrenzten Anzahl stehen offene und gedeckte Parkplätze gegen ein Entgeld zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zur Nutzung des öffentlichen Verkehrs motivieren. Für letzteres bieten wir „Velo-Reparaturtage“ an sowie für Beschäftigte, welche in der Region Nordwestschweiz wohnen oder Grenzgänger sind, das Umweltschutzabonnement zum Jugendtarif (Job Ticket).

Information & Kommunikation

Sich persönlich zu kennen, den Austausch untereinander zu pflegen sowie eine offene und ehrliche Information sind für uns wichtige Bestandteile der Unternehmenskultur. Deshalb gibt es zahlreiche verschiedene Anlässe wie das Gartenfest mit den Angehörigen im Sommer, Personal-Znünis, regelmässige Personal
- und Kaderinformationen sowie ein jährlich alternierendes Personal
- oder Weihnachtsfest.

Unbezahlter Urlaub

Eine unbezahlt