HR Case Manager:in

**_Deine Leidenschaft ist es, Menschen zu begleiten und nachhaltige Lösungen zu finden? Dann suchen wir genau dich_**:

- Als HR Case Manager:in übernimmst du bei uns eine Schlüsselrolle in der Wiedereingliederung unserer Mitarbeitenden nach Krankheit oder tlw. Unfall. Mit Fingerspitzengefühl, Fachkompetenz und einer Prise Pragmatismus gestaltest du individuelle Wege zurück ins Arbeitsleben - in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern._
**Das erwartet dich**:

- Verantwortung für das Steuern der Case Management-Fälle im Bereich Wiedereingliederung
- Entwicklung und Begleitung individueller Integrationspläne
- Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, HR Berater:innen, Ärzteschaft, Versicherungen und weiteren Anspruchsgruppen
- Schulung von Führungskräften im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer HR Case Management-Prozesse

**Das bringst du mit**:

- Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Sozial
- und Privatversicherungssystems (IV, UVG, KTG)
- Fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht sowie ein wirtschaftlicher Weitblick - du bringst beide Perspektiven im Case Management gezielt zusammen
- Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln
- Belastbarkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Ausbildung im Versicherungs-. Gesundheits
- oder Sozialbereich mit Weiterbildung im Case Management oder Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von beruflichen Wiedereingliederungen

**Unser Angebot**:

- Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
- Ein kleines CM-Team, eingebettet in der rund 40-köpfigen HR Beratung
- Gemeinsam mit der HR Beratung bewegst und prägst du das Absenzmanagement der Insel Gruppe mit
- Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Ein Unternehmen, das auf Vertrauen und Wertschätzung baut

**Bereit, echte Wirkung zu erzielen?** Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung

**Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben**
- Teilzeit
- und Jobsharingmodelle
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 3 Wochen Vaterschaftsurlaub

worklife

**Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben**
- Teilzeit
- und Jobsharingmodelle
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 3 Wochen Vaterschaftsurlaub

worklife

**Sozialleistungen und Zulagen**
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
- 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
- Grosszügige Kinder-, Ausbildungs
- und Betreuungszulagen

sozialleistungen

**Sozialleistungen und Zulagen**
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
- 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
- Grosszügige Kinder-, Ausbildungs
- und Betreuungszulagen

sozialleistungen

**Ferien**
- bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
- Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen

ferien

**Ferien**
- bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
- Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen

ferien

**Stelleninformationen**:

- Standort Insel Gruppe
- Organisation
- Direktion Personal
- Pensum
- 60 - 70 %
- Eintritt
- per 01.08.2025 oder n. V.
- Kennziffer
- 17699
- Vertragsart
- unbefristet
- Arbeitsort
- Inselspital, Freiburgstrasse
CH-3010 Bern, Schweiz

Weitere Auskünfte erteilen dir gerne
**Marion Martinec**
Leiterin HR Beratung
Telefon +41 31 632 07 67
**Nicole Poffet**
Teamleiterin HR Beratung
Telefon +41 31 632 90 18