HR-führungskraft Im Internationalen Umfeld

**ROCKEN®** sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an**:HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.**

Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.

Mit** ROCKEN® Talent** bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an - ein ROCKEN® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.

**Deine Verantwortung**:

- Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Sicherstellung einer hohen Qualität in der HR-Arbeit
- Definition und Sicherstellung effizienter HR-Strukturen, -Praktiken, -Prozesse und -Dokumente in Übereinstimmung mit der globalen HR-Strategie, der Unternehmenskultur, den HR-Richtlinien und dem schweizerischen Arbeitsrecht
- Beratung von Führungskräften in Bezug auf HR-Richtlinien, -Verfahren und Best Practices unter Beachtung der geltenden Gesetze und Vorschriften
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team zur Gewinnung und Einstellung von Top-Talenten
- Unterstützung bei der lokalen Umsetzung von Performance-Management-Prozessen, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen und Feedbackmechanismen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Durchführung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung und Mitarbeiterentwicklung
- Durchführung von individuellen Mitarbeitergesprächen und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und disziplinarischen Maßnahmen
- Unterstützung der Geschäftsleitung während organisatorischer Veränderungsprozesse, Bereitstellung von Expertise und Unterstützung im Change Management
- Begleitung von Kommunikationsprozessen und Sicherstellung reibungsloser Übergänge bei organisatorischen Umstrukturierungen, Fusionen oder Übernahmen
- Unterstützung bei der lokalen Umsetzung globaler Talententwicklungsinitiativen, Karriereplanung und Nachfolgeplanung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Lösung von Mitarbeiteranliegen, zur Konfliktlösung und zur Aufrechterhaltung einer gesunden, vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur
- Vorbildfunktion und Förderung der Unternehmenswerte
- Mitgestaltung, Etablierung und Pflege von Best Practices im Bereich Vergütung auf globaler Ebene, einschließlich der jährlichen Gehaltsüberprüfung, Arbeitsbewertung, Beförderungen usw.
- Beratung des globalen HR-Teams hinsichtlich Best Practices im Bereich Compensation & Benefits

**Deine Skills**:

- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet, ein Master-Abschluss ist von Vorteil
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren operativen HR-Rolle
- Tiefgreifende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Umfangreiche Kenntnisse von HR-Praktiken, -Richtlinien und dem schweizerischen Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
- Lösungsorientiertes Denken und ausgeprägte Problemlösungs
- und Entscheidungsfähigkeiten
- Nachgewiesene Erfahrung in der Personalbeschaffung, im Performance Management, in der Mitarbeiterbetreuung und im Change Management
- Diskreter Umgang mit sensiblen und vertraulichen Informationen
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel
- Erfahrung in der Energiebranche ist von Vorteil

**Benefits**:

- ** Markt
- und Leistungsgerechte Löhne**:

- ** Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur**:

- ** Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte**:

- ** Internationales Umfeld**:

- ** 13. Monatsgehalt**

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**Profil erstellen**:
2 - 5 years