Sachbearbeiter (M/w) Immobilienbuchhaltung Meg/mwst

**60 - 100%**

Bern-Gümligen

So wie die Immobilienbranche die Wirtschaft prägt, gestaltet die PRIVERA die Immobilienbranche mit. Im sich wandelnden Immobilienmarkt stellen sich neue Herausforderungen. Übernehmen auch Sie neue Herausforderungen und unterstützen Sie in Zusammenarbeit mit den Bewirtschafter/innen verschiedene Eigentümer/innen und Liegenschaftsbuchalter/innen im Bereich Mehrwertsteuer. Ergänzend arbeiten Sie als Sachbearbeiter/in der Liegenschaftsbuchhaltung im Bereich Miteigentum mit.

**Ihre Aufgaben im Detail**:

- Beantworten von Fachfragen im Bereich MwSt der Liegenschaftsbuchhalter und Eigentümer
- Mitarbeit bei Kosteneffizienzprojekten von verschiedenen Immobilienportfolios
- Überwachen und berechnen von Vorsteuerquoten
- Erstellen und Überwachen von Nutzungstabellen bei Grossinvestitionen
- Unterstützung der Eigentümer bei Kontrollen durch die ESTV
- Führen und Überwachen verschiedener Miteigentümer-Liegenschaftsbuchhaltungen
- Laufendes Liquiditäts
- und Cash-Management
- Monats-, Quartals
- und Jahresabschlüsse erstellen
- Zusammenarbeit und Unterstützung der Immobilienbewirtschafter
- Erste Ansprechperson für die Revisionsstelle

**Ihr Profil**:

- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und haben ein Flair für Zahlen. Ihr Deutsch ist stilsicher, Französischkenntnisse ein Pluspunkt. MwSt sind für Sie nicht nur vier Buchstaben, sondern Sie sind interessiert sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln und in einem jungen Team Verantwortung zu übernehmen.

**Unser Angebot**:

- Das trockene MwSt Gesetz wird bei uns zum Leben erweckt
- Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit Freizeit Lohn Soziales / Familie Büro / Homeoffice Karriere Weitere Vorteile Vergünstigungen
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
- BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 10 Tage Vaterschaftsurlaub
- Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
- Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
- Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
- Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
- Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
- Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
- Praktikumsplätze für Quereinsteiger
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführungsprogramm, Welcome-Days
- Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
- Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
- Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
- Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes
- und MINI-Fahrzeuge
- Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
- MS Office Paket zur Privatnutzung

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- Freizeit
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Lohn
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Soziales / Familie
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallversicherung: Spital