Spezialist Operationelle Risiken Und Iks

Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
- Migros Bank_
- Wallisellen_
- Industriestrasse 17-19_
- 8304 Wallisellen_

**Wichtige Hinweise**:
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

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**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Du analysierst, überwachst und steuerst operationelle Risiken unter Berücksichtigung interner und externer Einflussfaktoren
- Kernaufgabe

Du erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Nebenaufgaben

Du unterstützt die erste Linie bei der Durchführung von Risikoanalysen und der Festlegung von Steuerungsmassnahmen sowie bei den regelmässigen Risk Assessments
- Kernaufgabe

Du überprüfst die Wirksamkeit des internen Kontrollsystems unter anderem mittels Kontrolltests
- Nebenaufgaben

Du beobachtest, beurteilst und analysierst regulatorische Entwicklungen und initiierst sowie leitest gegebenenfalls Changevorhaben
- Nebenaufgaben

Du bringst eigene Ideen ein und förderst die Weiterentwicklung des Risikomanagements

**Was du mitbringst**:
**mindestens 5 Jahre**:
Risk Assessments, Operational Risk, IKS, Monitoring und Reporting

**Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**:
Banking & Finance, Risikomanagement oder vergleichbare Ausbildung

**Deutsch (verhandlungssicher)**:
**Englisch (gute Kenntnisse)**:

- Zwingend

Tiefgehendes Verständnis im Bereich Risikomanagement und Control Frameworks
- Zwingend

Souveräne Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Zwingend

Proaktive und resiliente Persönlichkeit mit hohem Durchsetzungsvermögen
- Zwingend

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Zwingend

Die Fähigkeit, komplexe Probleme eigenständig zu analysieren und Lösungswege zu entwickeln

**Was wir dir bieten**:
**Kadervorteile**:
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

**Coaching**:
Persönlicher Coach für Führungskräfte

**Kinderbetreuung**:
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

**Flexibler Arbeitsort / Home Office**:
Individuelle Möglichkeiten für Home Office

**Berufliche Vorsorge**:
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

**Migros Bank**:
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

**Bewerbung & Kontakt**:
Moritz Forrer

Teamleiter HR Business Partner
- LinkedIn

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

**Hinweis für Personaldienstleister**:
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.