Leiter Produktionsplanung Und Disposition

Du liebst es, ein Team zu führen, Verantwortung zu übernehmen, genaustens mit Zahlen zu arbeiten, Termine einzuhalten und deine Kommunikationsfähigkeit unter Beweis zu stellen? Prima, dann bewirb dich heute noch.
- Fresh Food & Beverage Group_
- Hauptsitz Volketswil_
- Erlenwiesenstrasse 9_
- 8604 Volketswil_

**Wichtige Hinweise**:
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Fachliche und personelle Leitung des Produktionsplanungs
- und Dispositionsteams (7 Mitarbeitende)
- Kernaufgabe

Produktionsplanung von Frisch
- und Dataartikeln (Brot und Backwaren), zusätzliche Planung von Tagesbedarf, Aktionen, Festtagen usw. sowie die Beschaffung von Roh-, Pack
- und Hilfsmaterialien
- Kernaufgabe

Optimierung von Anlagenauslastung mittels SAP
- Kernaufgabe

Optimierung und Stammdatenpflege des Planungs
- und Dispositionstools in SAP (S4 HANA)
- Kernaufgabe

Verantwortlich für die Lieferbereitschaft von Frischprodukten, Dataprodukten sowie Handelswaren
- Kernaufgabe

Verantwortung über das Modul PLAN im Werk und 1st-Level Key-User

**Was du mitbringst**:
**Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung**:
oder in einer ähnlichen Funktion

**Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**:
vorzugsweise in der Lebensmittelbranche

**Deutsch (fliessend)**:
**Französisch (von Vorteil)**:
**Italienisch (von Vorteil)**:

- Zwingend

Ausgewiesene SAP-Kenntnisse (idealerweise S4 HANA, IBP) sowie Anwenderkenntnisse in MS-Office
- Zwingend

Sehr hohe Kommunikations-, Konflikt
- und Teamfähigkeit
- Zwingend

Fundierte Führungserfahrung in einem ähnlichen Unternehmen
- Zwingend

Belastbarkeit und Durchhaltevermögen
- Zwingend

Bereitschaft, 1 x im Monat am Samstag und gelegentlich an Festtagen zu arbeiten (mit Kompensationsmöglichkeit)
- Gewünscht

Weiterbildung zu/r Lebensmitteltechnologe/in HF oder Techniker/in HF

**Was wir dir bieten**:
**Mitarbeiterangebote**:
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

**Sozialleistungen**:
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.

**Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

**Ferien**:
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

**Verpflegung**:
Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.

**Bewerbung & Kontakt**:
Michael Arpagaus

HR Recruiter & Business Partner

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Probearbeiten
- Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Kennenlernen Team
- Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
- Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Angebot & Vertragsausstellung
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

**Hinweis für Personaldienstleister**:
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.