Fachspezialist/in Sozialberatung

Für ein Projekt bei unserem Kunden, einer internationalen Bank mit Arbeitsort in Zürich, Genf oder Lausanne, suchen wir eine/n erfahrene/n

Fachspezialist/in Sozialberatung

Kümmern Sie sich gerne um die Anliegen von Vorgesetzten und Mitarbeitenden?

In dieser spannenden Funktion werden Sie im HR Employee Relations Team arbeiten, wobei ihr Arbeitsplatz wahlweise in Zürich, Genf oder Lausanne liegt. Das Team ist zuständig für arbeitsplatzbezogene interne Untersuchungen, Disziplinarmassnahmen, die Lösung von Mitarbeiteranliegen verschiedener Art und die Beratung in Grundsatzfragen und Fragen der Arbeitsbeziehungen.

**Ihre Qualifikationen**:

- **Mehrjährige Berufserfahrung in einem juristischen oder HR-relevanten Umfeld, vorzugsweise mit einem Bezug zu Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen einschliesslich Disziplinarverfahren**:

- **Weiterbildung in Recht, Personalwesen, Psychologie oder ähnliches, gepaart mit Kenntnissen des Schweizer Arbeitsrechts**:

- **Erfahrung in der Leitung und Verwaltung komplexer interner Untersuchungen**:

- **Fähigkeit, teamübergreifend und in einem globalen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten**:

- Fähigkeit, genau zuzuhören und die richtigen Fragen zu stellen
- Gekonnter Umgang mit komplexen und emotionalen Situationen in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Geschäftsumfeld
- Selbstständige und resiliente Persönlichkeit
- **Fliessend in Deutsch und Englisch**, zusätzliche Landessprachen von Vorteil

**Ihre Aufgaben**:

- Leitung von Untersuchungen zu arbeitsplatzbezogenen Fällen und komplexen Personalsituationen (z.B. Mobbing, Spannungen am Arbeitsplatz, Konflikte etc.)
- Zuständig für die Entscheidung über Disziplinarmassnahmen/-verfahren
- Fachliche Beratung von Personalverantwortlichen, Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu komplexen arbeitsplatzbezogenen Themen
- Entwicklung, Umsetzung und Pflege von Instrumenten und Richtlinien zur Unterstützung von Managern und der Personalabteilung, um Probleme am Arbeitsplatz effizient zu lösen
- Unterstützung bei der Schulung der Belegschaft zu Themen im Bereich Sozialberatung
- Zusammenarbeit mit wichtigen internen Interessensgruppen zur Minimierung von Risiken (z. B. Rechtsabteilung, HR Business Partner, Compliance und Risiko)