Gestionnaire Des Risques Opérationnels RH

**Description de l'entreprise**:
Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Dans le cadre d’une création de poste pour renforcer sa structure, la Direction des ressources humaines recherche sa ou son gestionnaire des risques, qui aura comme principale mission d’œuvrer à la structuration et la poursuite de la mise en place du pilotage des risques opérationnels.

**Description du poste**:
Le ou la gestionnaire des risques exerce un rôle clé dans l’identification, l’évaluation, la prévention et le pilotage des risques liés aux processus, aux opérations et aux activités de la fonction RH. Vous vous assurez que l’organisation est formée et outillée au suivi et au pilotage de ses risques susceptibles d’affecter sa performance, sa conformité réglementaire et sa réputation dans un but d’amélioration continue.

En rattachement au Service Projets et Transformation de la DRH, vous développez et implémentez un cadre de gestion des risques de la fonction RH dans une approche collaborative et inclusive. Ainsi, vous accordez toute l’attention requise aux propositions et aux retours opérationnels tout en présentant les enjeux et les contraintes afin de trouver des solutions pragmatiques adaptables à une organisation matricielle telle que la DRH.

Grace à une démarche projet adaptée et lisible, vous pilotez les différentes phases d’implémentation du cadre de pilotage des risques et reportez aux interlocuteurs et interlocutrices de la DRH. Pour cela, vous veillez à vous approprier les processus RH opérationnels, à identifier, avec les responsables de processus et les gestionnaires, les contrôles pertinents, à organiser et maintenir le référentiel de contrôles et à produire les indicateurs de pilotage et de reporting, en adoptant les outils institutionnels.

Afin de promouvoir cette mise en œuvre et d’optimiser l’adhésion au sein des services et secteurs, vous êtes attentifs à la bonne compréhension des processus et outils métiers en coordonnant les différentes actions : formations, plan de communication, campagnes, etc. Par ailleurs, vous adoptez une approche bienveillante et orientée vers l’écoute vis-à-vis de l’ensemble des parties-prenantes.

Grâce à votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle, vous coordonnez les activités de recueil et vous accompagnez les hiérarchies dans l’analyse des processus et l’identification des risques y relatifs. Ainsi, vous apportez un support méthodologique et contribuez également à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi d’indicateurs ainsi qu’à la cartographie des risques pour la DRH.

De manière proactive, vous identifiez les besoins en accompagnement et vous renforcez la gestion des risques en identifiant les zones d’amélioration. Vous sensibilisez, informez et impliquez l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices et les hiérarchies.

**Qualifications**:
Vous êtes en possession d’un Master ou titre HES en gestion des risques ou ressources humaines. Une expérience en audit ou en gestion de projets est également un atout pour exercer cette fonction, idéalement au sein d’une organisation publique ou de santé.

Vous avez une expérience avérée dans la gestion des risques, et avez eu l’occasion de mettre en pratique ces connaissances au travers de la mise en œuvre d’un Système de Management de la Qualité. Une connaissance du cadre RGPD / LPD est appréciée.

Vous avez de l’aisance dans la pratique informatique (MS office, bases de données, reporting, outils collaboratifs) et une capacité à adopter des outils institutionnels.

Autonome grâce à vos compétences, vous collaborez naturellement avec les membres de votre équipe, au service du bien commun et de l’amélioration des pratiques à long terme.

Outre un bel esprit de synthèse et une capacité d’analyse, vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d'une réelle écoute active. On vous reconnaît entregent, méthode et rigueur. Vous démontrez une vivacité d’esprit et un sens réel de l’efficacité. Votre esprit critique, votre capacité à questionner votre environnement et vos facultés de communicant, y compris rédactionnelles,