Einkäufer Strategische Beschaffung

Werde ein Schlüsselspieler in unserer Beschaffungsstrategie Als strategischer Einkäufer für Rohstoffe bist du der Experte, wenn es darum geht, die besten Rohstoffe für unsere Produkte zu sichern. Du verhandelst auf Augenhöhe, analysierst Märkte und sorgst dafür, dass Qualität, Kosten und Nachhaltigkeit im Einklang stehen. Auf deine Bewerbungsunterlagen freuen wir uns bereits.
- Fresh Food & Beverage Group_
- Bischofszell_
- Industriestrasse 1_
- 9220 Bischofszell_

**Wichtige Hinweise**:
Arbeitsort ist Bischofszell TG, teilweise Volketswil ZH.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Durchführen eines professionellen Lieferantenmanagements wie z.B. Preisverhandlungen, Lieferbedingungen
- Kernaufgabe

Analyse von Markt und Preisentwicklungen sowie Innovationen der zugeteilten Warengruppen
- Kernaufgabe

Verhandeln und Abschliessen von Verträgen im nationalen und internationalen Umfeld
- Kernaufgabe

Managen und absichern von Lieferanten-, Rohstoff und Versorgungsrisiken unter Einbezug der festgelegten Materialgruppenstrategie
- Kernaufgabe

Enge Zusammenarbeit und Sicherstellen einer reibungslosen Kommunikation mit unseren externen und internen Partnern; Marketing/Verkauf, Produktentwicklung, Qualitätssicherung, Lagerhaltung, Produktion und Einkauf
- Nebenaufgaben

Unterstützen der Materialgruppenmanager bei der Erstellung von Materialgruppenstrategien
- Nebenaufgaben

Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten (Entwicklungsprojekte, Optimierungsprojekte etc.)
- Unterstützungsaufgabe

Unterstützen des operativen Einkaufs

**Was du mitbringst**:
**Berufserfahrung: Einkaufserfahrung**:
Einkaufserfahrung im Bereich Lebensmittel

**Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**:
Lebensmittelbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung auf Stufe Fachausweis im Bereich Einkauf/SCO/Marketing

**Deutsch (verhandlungssicher)**:
**Englisch (verhandlungssicher)**:
**Französisch (von Vorteil)**:

- Zwingend

Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Zwingend

Gute MS-Office Kenntnisse
- Gewünscht

Belastbare und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Zahlenflair sowie guten analytischen Fähigkeiten
- Gewünscht

Hohe Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten

**Was wir dir bieten**:
**Mitarbeiterangebote**:
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

**Aus
- und Weiterbildung**:
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit
- und Geldleistungen.

**Berufliche Vorsorge**:
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

**Migros Bank**:
Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.

**Ferien**:
5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

**Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub**:
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).

**Bewerbung & Kontakt**:
Carmen Peluso

HR Recruiterin

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Probearbeiten
- Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.