Leiter HR Services

Im Rahmen der Optimierung unserer HR-Organisation suchen wir auch einen neuen Head HR Services. In dieser Rolle stellen Sie mit Ihrem Team einen erstklassigen HR-Service sicher und treiben die Automatisierung und Digitalisierung aller relevanten HR-Prozesse nach Lean-Prinzipien voran. Dazu gehören Aspekte wie Vergütung (Gehaltsabrechnung, Spesen, Benchmarks, etc.), HR-Reporting & Controlling, Zeitmanagement, allgemeine administrative Aufgaben im Zusammenhang mit dem Employee Lifecycle. Aufgaben \-Fachliche und disziplinarische Führung und Förderung der kontinuierlichen Entwicklung des HR Services-Teams nach den Grundsätzen der "Servant Leadership" (insgesamt 8 direkte Mitarbeiter) \-Leitung der Implementierung standardisierter digitaler Lösungen in der gesamten Organisation, um alle relevanten HR-Prozesse konzernweit zu automatisieren \-Sie arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um HR-Prozesse effektiv zu verwalten und ständig zu verbessern, und suchen nach optimierten Lösungen für den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens in Einklang stehen \-Verwaltung des jährlichen Vergütungsprozesses, einschließlich der Bereitstellung von Gehaltsbenchmarks, der Verwaltung von Bonusprogrammen und der Zusammenarbeit mit Ihrem Team bei der Kommunikation des jährlichen Gehaltsprüfungsprozesses \-Konzeptionelle und inhaltliche Gestaltung und Entwicklung von Gehalts - und Bonussystemen \-Erstellung des jährlichen Personalkostenbudgets und Mitwirkung bei der jährlichen Erstellung des Vergütungs - und Nachhaltigkeitsberichts gemeinsam mit Ihrem Team \-Übernahme der Verantwortung für das HR-Reporting & Controlling, genaue Überwachung und Analyse digitaler Kennzahlen, um proaktiv Verbesserungspotenziale zu identifizieren \-Kompetenzzentrum für Fragen zu Gehalt, Boni, Sozialleistungen, Sozialversicherung und Pensionskasse \-Sicherstellung der bestmöglichen Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen und deren Betreuung (Onboarding, Vertragsmanagement, Exits etc.) P-räsentation und Diskussion von Themen mit dem C-Level, dem EB und dem BoD Qualifikation \-Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer einschlägigen Disziplin (HR, Management, etc.) \-Mehrjährige praktische Führungserfahrung im Bereich HR Services, Prozessmanagement oder in einem verwandten Bereich in einem internationalen Unternehmen oder Start-up \-Tiefe Erfahrung in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen und Affinität zu modernen und schlanken IT-Technologien, einschliesslich HR-Informationssystemen (Payroll-Tools, etc.) \-Expertise im (Schweizer) Arbeits - und Sozialversicherungsrecht \-Umfassende Erfahrung im Prozessmanagement \-Ausgeprägte Führungsqualitäten auf der Grundlage von Servant-Leadership-Prinzipien, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren, Veränderungen zu steuern und Innovationen voranzutreiben \-Unternehmerisches und ergebnisorientiertes Denken gepaart mit einer pragmatischen "Can-do"-Einstellung \-Engagement für kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung mit hoher Flexibilität und der Bereitschaft, sich schnell auf neue, komplexe Themen und Anforderungen einzustellen \-Fließende Englischkenntnisse erforderlich, Deutsch und Französisch von Vorteil **Benefits**: Diversität und Integration Wir bei Alpiq glauben an die Stärke von vielfältigen Teams. Wir legen grossen Wert darauf, dass unser Rekrutierungsprozess frei von diskriminierenden Vorurteilen ist, und wir nutzen Diversität aktiv als Auswahlkriterium, wenn die persönlichen und fachlichen Anforderungen erfüllt sind. Wir sind stets bestrebt, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, und ein Beispiel dafür ist, dass wir versuchen, Kandidaten, die unseren Anforderungen entsprechen, Teilzeitlösungen anzubieten. Ist das wichtig für Sie und sind Sie wirklich scharf auf eine Stelle, die nur als Vollzeitstelle ausgeschrieben ist? Wenn ja, dann melden Sie sich bitte bei uns und wir werden prüfen, ob wir eine Lösung finden können, die für beide Seiten funktioniert. Attraktive Arbeitsbedingungen Die Energiebranche ist eine kleine und komplexe Welt, und es ist uns wichtig, mit zeitgemäßen und attraktiven Arbeitsbedingungen die besten Talente anzuziehen. Als paneuropäisches Unternehmen sind unsere Bedingungen und Leistungen an die lokalen Märkte angepasst. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Karriereseite. Wir überarbeiten derzeit auch unsere Richtlinien für flexibles Arbeiten. Wenn wir uns zu einem Vorstellungsgespräch treffen, werden wir Ihnen gerne alle Fragen zu diesem Thema beantworten. Datenschutz und Prozess Bei Alpiq ist der Datenschutz ein wichtiges Thema. Bitte beachten Sie den entsprechenden Disclaimer, der im Online-Bewerbungsformular erscheint und detailliert erklärt, was wir mit Ihren Daten machen. Den Rekrutierungsprozess wollen wir so fair und transparent wie möglich gestalten. Auch wenn wir