Leitung Stab Marketing

Die Direktion Marketing & Kommunikation der Migros Supermarkt AG trägt zum positiven Image und wirtschaftlichen Erfolg der Migros-Gruppe bei. In deiner neuen Rolle führst du das Team Stab Marketing & Kommunikation und unterstützt die Direktionsleitung sowie strategischen Stakeholders bei der Steuerung und Koordination zentraler Projekte. Dabei erhältst du viel Raum für deine einigen Ideen.
- Migros Supermarkt AG_
- Limmatplatz Zürich_
- Limmatstrasse 152_
- 8005 Zürich_

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Planung, Koordination und Leitung von grösseren, disziplinübergreifenden Analysen und Projekten innerhalb der Direktion Marketing & Kommunikation sowie direktionsübergreifend
- Kernaufgabe

Aufbereiten von Analysen durch Beschaffung, Konsolidierung von Informationen/Daten & Ableiten von Handlungsempfehlungen
- Kernaufgabe

Erarbeitung und kontinuierliche Optimierung von Marketingplänen in enger Zusammenarbeit mit Arbeitsgruppen und Stakeholdern sowie Budgetplanung und -kontrolle
- Kernaufgabe

Identifikation von Effizienzsteigerungspotentialen sowie Verbesserung interner Abläufe und Unterstützung bei Change-Management-Prozessen sowie Verantwortung für bereichsinternes Wissensmanagement
- Kernaufgabe

Fachliche und disziplinarische Führen eines kleines Teams mit zwei Projektleiter*innen
- Kernaufgabe

Weiterentwicklung von KI-Projekten im engen Austausch mit internen Stakeholdern
- Nebenaufgaben

Erstellung von Präsentationsunterlagen für Bereichs-/Geschäftsleitung

**Was du mitbringst**:
**Deutsch (verhandlungssicher)**:
**Französisch (von Vorteil)**:
**Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**:
in Betriebswirtschaft oder Marketing

**Langjähre Berufserfahrung**:
in einer ähnlichen Rolle im Retail (nahen) Konzernumfeld
- Zwingend

Hohes analytisches, strategisches und strukturelles Denkvermögen sowie umfassendes, generalistisches Verständnis verschiedener Marketingdisziplinen
- Zwingend

Moderner Führungsapproach, hohe Sozialkompetenz
- Zwingend

Sehr gutes Stakeholdermanagement, in der Lage auf verschiedenen Hierarchiestufen zu kommunizieren und Interessen abzugleichen
- Zwingend

Exzellente Projektmanagement-Skills
- Gewünscht

Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

**Was wir dir bieten**:
**Mobil-flexibles Arbeitsmodell**:
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

**Zentraler Arbeitsort**:
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

**Moderne Infrastruktur**:
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

**Berufliche Vorsorge**:
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

**Gestaltungs
- und Entscheidungsspielraum**:
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

**Gezielte Förderung**:
Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

**Bewerbung & Kontakt**:
Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner
- LinkedIn

**Rekrutierungsprozess**:

- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Kennenlernen Team
- Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (D