People & Culture Manager (60% - 80%)

Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs
- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2500 Mitarbeiter weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung in vielen unterschiedlichen Branchen wie in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden.

Für unsere Schweizer Einheit Kardex Systems AG suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Fachkraft mit Drive.

Als People & Culture Manager bist du direkt bei uns vor Ort verankert, gestaltest aktiv unsere Zukunft mit und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem regionalen People & Culture Team zusammen. Mit deinem Mix aus operativer Personalkompetenz und strategischem Weitblick prägst du Kultur, Entwicklung und Wandel in der Kardex System AG - und sorgst gleichzeitig für Stabilität durch fundierte HR-Basisarbeit und den Aufbau nachhaltiger Strukturen.

Aufgaben

Operatives Personalmanagement
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle von der Rekrutierung über on-boarding, Administration und Entwicklung bis zum Austritt
- Unterstützung bei der Zielvereinbarung & Erstellung von Entwicklungsplänen
- Durchführung von regelmässigen Check-ins mit Mitarbeitenden & Führungskräften
- Betreuung & Weiterentwicklung von lokalen Prozessen und Richtlinien
- Administration & Abwicklung in den Bereichen Salär, Sozialversicherungen, Unfall-/KTG-Versicherung
- Überwachung der Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeitsaldo
- Pflege von Personaldaten und Dokumenten insbesondere in Workday

Zusammenarbeit & Austausch
- Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen People & Culture Director und dem regionalen Team zur lokalen Umsetzung globaler Standards
- Mitwirkung in internen Kommunikations
- und Zufriedenheitsinitiativen (z. B. Newsletter, Feedbackrunden)
- Regelmässige Präsenz (mind. 2 Tage pro Woche) in unserem Büro Schwerzenbach & Besuche im Büro Assens

Konzeptionelle Arbeit & Transformation
- Aktive Mitgestaltung der People & Culture Ausrichtung und Initiativen mit der Geschäftsleitung
- Beratung zu Führung, Performance und Mitarbeiterentwicklung,
- Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften
- Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung des Recruiting und Stärkung des Employer Brandings

Profil
- Fachspezifisches Studium oder kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit umfassender Verantwortung für die Betreuung einer eigenständigen Gesellschaft in der Schweiz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sehr zuverlässige Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Freude an der Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen
- Souverän im Umgang mit Tools (z. B. MS Office, Zeit-/Salärsysteme, idealerweise Workday)
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse (Französisch von Vorteil)

Wir bieten
- 60% bis 80% Pensum mit klarer Tagesstruktur
- Eine operativ wie gestalterisch geprägte Rolle mit viel Eigenverantwortung
- Langfristige Perspektiven: Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken, internationalen Unternehmen mit spannenden Entwicklungschancen und Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld
- Sichtbare Leistung: Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive Extras: Corporate Benefits, Firmen
- und Teamevents

Klingt spannend?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Startdatum & Gehaltsvorstellung über unser Portal.
Bei Rückfragen hilft Patricia Hürsch gerne weiter +41 44 419 44 58

Wir freuen uns auf dich