Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Fachspezialist in Planungssystem Absatzplanung - Volketswil - Fresh Food & Beverage Group, Migros Industrie

Hast du eine Leidenschaft für Prozesse & Systeme und möchtest deine Erfahrung in der Absatzplanung mit SAP in einer vielseitigen Schnittstellenposition einbringen? In dieser Rolle arbeitest du an der Weiterentwicklung unseres Planungsystems und gestaltest somit die Zukunft der Absatzplanung aktiv mit. Interessiert? Dann melde dich
- Fresh Food & Beverage Group_
- Hauptsitz Volketswil_
- Erlenwiesenstrasse 9_
- 8604 Volketswil_

**Wichtige Hinweise**:
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.

**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Definition, Standardisierung und Durchsetzung der werksübergreifenden Systemprozesse im Bereich der systemtechnischen Absatzplanung
- Kernaufgabe

Analyse und Optimierung von ERP- und ablauftechnischen Störungen
- Kernaufgabe

Weiterentwicklung sämtlicher mit der Absatzplanung zusammenhängenden Prozesse und der dazugehörigen IT-Tools (SAP S4 / IBP Demand & Supply)
- Kernaufgabe

Koordination zwischen Business, Group-IT und Fachbereich bei System-Releases (inkl. Testmanagement & Hypercare)
- Kernaufgabe

Unterstützung und aktive Beratung der Enduser sowieOrganisation und Durchführung von Schulungen
- Kernaufgabe

Durchführung anspruchsvoller Analysen sowie Aufarbeiten von verschiedenen Kennzahlen für Abstimmungsmeetings
- Nebenaufgaben

Verantwortung und Führen von Teilprojekten

**Was du mitbringst**:
**Deutsch (fliessend)**:
**Englisch (gute Kenntnisse)**:
**Französisch (von Vorteil)**:
**Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)**:
im Bereich Prozesse oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung

**Mehjährige Erfahrung**:
in der Planung / Absatzplanung mit SAP
- Zwingend

Sicherer Umgang mit ERP-Systemen wie SAP / SAP IBP und MS Office Produkten
- Gewünscht

Gutes Verständnis für betriebliches Supply Chain und prozessuale Zusammenhänge
- Gewünscht

Hohe Kompetenz im Bereich Stakeholder & Change Management
- Gewünscht

Teamfähige, flexible und initiative Persönlichkeit mit analytischer, konzeptioneller und betriebswirtschaftlicher Kompetenz
- Gewünscht

Bereitschaft für gelegentliche Arbeitseinsätze am Wochenende sowie an Feiertagen

**Was wir dir bieten**:
**Mobil-flexibles Arbeitsmodell**:
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.

**Faire Löhne**:
FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.

**Berufliche Vorsorge**:
Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.

**Mitarbeiterangebote**:
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.

**Aus
- und Weiterbildung**:
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit
- und Geldleistungen.

**Du-Kultur**:
Hoi, hoi zämä, sali - wir sind per Du

**Bewerbung & Kontakt**:
Monika Alder

HR Business Partner

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
- Persönliches Video
- oder Telefongespräch (FFB-Group)
- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
- Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

**Hinweis für Personaldienstleister**:
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.