Responsable Des Ressources Humaines Du Département Diagnostique

**Description de l'entreprise**

Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

La direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Le poste est rattaché au Département diagnostique. Comptant environ 1000 collaborateurs et collaboratrices, les objectifs du département diagnostique des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), regroupant 9 services médicaux, sont de fournir pour les patients et les patientes des résultats d’aide au diagnostic, au pronostic, aux choix thérapeutiques, à la prédiction et/ou à la prévention de maladies. Ces résultats doivent être de haute qualité médicale, tout à la fois fiables, rendus dans les meilleurs délais et à un coût acceptable.
**Description du poste**

En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) du département diagnostique (D-DIAG), vous participez activement à la gestion du département et au respect du budget alloué, en étroite collaboration avec les autres membres du Comité de gestion et de l'ensemble du staff départemental, sous la responsabilité de la cheffe de département.

Il est de votre responsabilité de soutenir et d’accompagner l’équipe de cadres dans le développement de la stratégie de leurs équipes, notamment en élaborant avec eux des actions RH innovantes et adaptées.

Vous pilotez le développement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel pour un public composé, entre autres, de métiers très spécifiques au sein de l'hôpital (personnel de radiologie, personnel de laboratoires,...).

Afin de mener à bien votre mission, une équipe constituée de trois assistants et assistantes vous accompagne.

Grâce à votre leadership, vous êtes en mesure d’apporter des conseils RH et une vision stratégique au management de votre public, parmi lesquels 9 chefs et cheffes de services médicaux. Vous vous engagez personnellement et soutenez les équipes et les cadres, en contribuant à la résolution de situations complexes, et à la conduite de changements ambitieux.

Vous gérez les différentes situations individuelles dans le respect de la politique RH de l’institution et des règles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des différentes étapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilité professionnelle, la formation, les évaluations de performance ou le retour à l’emploi.

Vous faites preuve d’écoute et d’empathie tout en défendant des valeurs d’équité et d’objectivité. Votre sens de la négociation vous permet de développer des relations constructives avec les partenaires sociaux.

Doté ou dotée d’un esprit d’équipe fort et d'une forte curiosité, vous aimez aller sur le terrain, travailler en réseau, collaborer avec les divers professionnelles et professionnels du D-DIAG et avec les différents services d’experts RH (gestion administrative, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH du département et transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation dans votre gestion administrative quotidienne.

Vous êtes une personne structurée, constructive et créative dans vos analyses et vous participez activement à la transformation des RH au sein du D-DIAG et des HUG. Vous vous positionnez comme une ou promoteur et agent du changement en mettant l’accent sur la recherche de solutions pragmatiques et d’améliorations continues. Cela vous permet d'être force de proposition pour accompagner le département dans la mise en valeur et l'attractivité de filières métiers uniques au sein de l'institution.

Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif, vous permettent d’évoluer au sein de votre département tout en développant des liens forts avec vos pairs et paires des autres départements ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines et ses différents services.
**Qualifications**

De formation universitaire, vous êtes également au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines. Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaine