HR-fachfrau Administration

**Verantwortung**:

- Vertretung der HR-Services-Leitung und zuverlässige Unterstützung im Tagesgeschäft
- Verwaltung von Personalmutationen sowie Ein
- und Austritten im SAP
- Pflege und Kontrolle der Mitarbeiterdaten im HR-/Payroll-System
- Abrechnung und Überwachung von KTG-Fällen, Sozialversicherungen und Quellensteuern
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen sowie Mithilfe bei der Personalkostenplanung
- Übernahme allgemeiner HR-Administrationsaufgaben und Ansprechpartner/in für interne Anliegen

** Qualifikationen**:

- Kaufmännische Grundausbildung mit HR- oder Payroll-Weiterbildung
- Berufserfahrung im Lohnwesen, idealerweise im Gesundheitssektor
- Basiswissen im Finanz
- und Rechnungswesen
- Routine im Reporting (vorzugsweise SAP HCM) und sehr gute Excel-Kenntnisse
- Zahlenstark, dienstleistungsorientiert und verantwortungsbewusst
- Sehr gute Deutschkenntnisse

**Benefits**:

- **Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte**: Abwechslungsreiche, selbständige Tätigkeit
- **Offene Unternehmenskultur**: Angenehmes Arbeitsklima
- **Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur**: Moderne Arbeitsmittel
- **Attraktive Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten**: Attraktive Weiterbildungen
- **Eingespieltes und dynamisches Team**: Kollegiales Team