Responsabile Servizi HR

Il settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell'intera SRG SSR. Le Risorse umane assistono collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un'offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell'implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR.

**Mansioni**: A partire dal 1° gennaio 2026 o data da concordare, alla o al **responsabile Servizi HR**sono affidati i seguenti compiti:

- Garantire, insieme al suo team, l'esecuzione affidabile di tutti i processi chiave delle risorse umane (HR Administration, Payroll, assicurazione sociale e gestione del tempo). Gestire e sviluppare le tecnologie e i processi HR con particolare attenzione alla digitalizzazione, all'automazione e all'efficienza
- Dirigere i team Servizi HR delle attuali unità aziendali e della Direzione generale; in stretta collaborazione con la responsabile HR, sviluppare il settore Servizi HR combinando gestione nazionale e radicamento regionale e definirne la struttura organizzativa e il team direttivo
- Garantire l'attuazione rigorosa delle iniziative strategiche HR, assicurando il rispetto e l'ulteriore sviluppo dei relativi standard e processi unitari-
- **Requisiti**:

- Leadership affidabile, con comprovata competenza nella digitalizzazione di processi e applicazioni; forte motivazione nello sviluppo dei Servizi HR, di cui si fa rappresentante e modello
- Rapidità di comprensione e apprendimento, mentalità sistemica e capacità di comunicare in modo convincente e trasparente
- Buona conoscenza di una seconda lingua nazionale
- Solida esperienza professionale e dirigenziale, con esperienza in processi di trasformazione
- Approfondite competenze nei diversi ambiti tematici dei Servizi HR, con conoscenze su metodi e tendenze orientate al futuro
- Formazione specialistica superiore, idealmente nel settore Servizi HR (CAS o MAS)-
- **Cosa offriamo**:

- L'opportunità di far parte del team direttivo HR e contribuire allo sviluppo condiviso dei temi strategici del personale per un modello HR a orientato al futuro
- Un contesto di lavoro vivace, dinamico e coinvolgente, con ampi margini di autonomia
- Un ambito di attività interessante, vario e stimolante
- Colleghe e colleghi simpatici, pronti a condividere la loro esperienza professionale e a collaborare con spirito costruttivo