Adjoint ou Adjointe de Direction RH

**Description de l'entreprise**:
Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici.

Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines. Cette direction a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

**Description du poste**:
Les Hôpitaux universitaires de Genève recrutent leur nouveau ou nouvelle adjointe de direction RH en charge du pôle dédié aux conditions cadres et relations de travail. Dans cette fonction stratégique, en rattachement direct au Directeur des ressources humaines des HUG, vous faites partie du Comité de direction RH et avez sous votre responsabilité plusieurs domaines liés aux conditions et relations de travail du personnel HUG, au partenariat social ainsi que la responsabilité des services de la santé au travail et des crèches de l’institution.

En tant qu’adjoint ou adjointe de direction des ressources humaines, vous êtes une personne impliquée et engagée dans le déploiement et la mise en œuvre de la Stratégie RH. Vous êtes mandant de différents projets liés à la santé au travail et le retour en emploi, la mise en conformité du temps de travail ainsi qu’aux référentiels documentaires RH. Vous apportez également votre expertise et soutien aux autres mandants et chefs et cheffes de projet de cette stratégie, ceci dans une perspective de cohérence et d’alignement entre les différentes initiatives de la feuille de route. Dans votre rôle de mandant, vous donnez de la vision et de la structuration aux projets, vous soutenez activement les chefs et cheffes de projets notamment dans la consultation et gestion des parties prenantes et vous assurez un pilotage efficient en vous basant sur des indicateurs de pilotage et de performance.

En complément de votre vision stratégique, vous assumez un rôle de référent métier des conditions cadres et relations de travail. Ceci signifie que vous proposez, coordonnez et développez l’amélioration des politiques, processus et procédures RH. Vous collaborez étroitement avec les responsables RH des départements et leurs équipes afin de garantir le respect des procédures et une harmonisation des pratiques RH. Grâce à votre parfaite maîtrise des conditions cadres mais également votre orientation client, vous accompagnez la fonction RH et sa grande diversité de métier dans le développement des connaissances en la matière et la gestion spécifique de certaines situations complexes. Vous vous impliquez également sur des sujets liés à la digitalisation de la gestion documentaire en participant à des projets institutionnels et valorisant les besoins et spécificités RH sur ce sujet.

Votre mission consiste aussi à assurer une gestion optimale des évolutions règlementaires applicables au sein des HUG et d’en garantir une parfaite connaissance et compréhension par les différentes parties prenantes. Il s’agit également de pouvoir anticiper les impacts et accompagner la mise en œuvre opérationnelle de ces évolutions.

Par délégation du Directeur des ressources humaines et en coordination avec celui-ci, vous contribuez à renforcer le partenariat social en participant, entre autres, aux rencontres avec les délégations syndicales. Vous vous assurez que des processus de consultation soient bien organisés avec les partenaires sociaux, notamment sur les thématiques RH qui pourraient impacter le climat de travail ou des processus RH clefs. Grâce à votre expertise dans le domaine du partenariat social et vos excellentes connaissances de vos interlocuteurs et interlocutrices, vous apportez conseils et vision à la Direction des ressources humaines et la Direction générale, tout en anticipant l’émergence de risques ou de problématiques et formulez des mesures préventives.

Enfin, vous vous assurez du développement et de l’implémentation d’une politique visant à améliorer la santé au travail contribuant ainsi à l’amélioration des conditions et du climat de travail. Vous accompagnez le management du service de santé au travail dans la mise en œuvre d’une stratégie MSST. Avec la Directrice des crèches, vous contribuez à soutenir et faciliter l’équilibre de vie privée et vie professionnelle des collaborateurs et collaboratrices de l’institution.

Vous développez un leadership et de