Mitarbeiter (M/w) Empfang Und Veranstaltungen

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Volketswil

Unser Bereich Retail & Site Management bewirtschaftet unter anderem die Bauarena Volketswil. Als ganzjährige Ausstellung auf rund 20'000 m2 Gesamtfläche ist die Bauarena Inspirations-, Informations
- und Bezugsquelle für alle Themen rund ums Bauen und Wohnen.
Als Mitarbeiter/in Empfang / Infopoint sind Sie die erste Ansprechperson für unsere Kunden vor Ort. Sie erteilen unterschiedlichste Auskünfte an die Besucher und Mieter persönlich, sorgen für einen reibungslosen Ablauf am Empfang und bedienen die eingehenden Telefonanrufe.

**Ihre Aufgaben im Detail**:

- Betreuung der Kunden (Besucher und Mieter) am Empfang und am Telefon
- Führen von Statistiken und Reporting
- Beratung und Angebotserstellung für Seminare und Events
- Vermarktung der Seminarräume
- Konzeption, Organisation und Umsetzung verschiedener Vor-Ort-Aktivitäten und Veranstaltungen
- Unterstützung der Center Leitung und des Marketings
- Motivation, Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Ausstellerevents
- Administrative und organisatorische Aufgaben

**Ihr Profil**:

- Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und einer Hands-On-Haltung den Erfolg der Bauarena mitgestaltet. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und bringen schon Erfragungen im Online Marketing mit. Ihr Schweizerdeutsch ist stilsicher, Fremdsprachenkenntnisse ein Pluspunkt. Als Routinier wissen Sie wie wichtig der Erste Eindruck ist. Sie sind versiert in den MS Office-Produkten (Excel/Word/PowerPoint), kennen sich mit MS-Teams aus

**Unser Angebot**:

- einen neuen Job und grossen Gestaltungsspielraum
- Arbeitsort in Volketswil (Bauarena)
- Attraktive Anstellungsbedingungen, 5 Wochen Ferien

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit Freizeit Lohn Soziales / Familie Büro / Homeoffice Karriere Weitere Vorteile Vergünstigungen
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
- BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 10 Tage Vaterschaftsurlaub
- Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
- Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
- Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
- Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
- Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
- Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
- Praktikumsplätze für Quereinsteiger
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführungsprogramm, Welcome-Days
- Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
- Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
- Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
- Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes
- und MINI-Fahrzeuge
- Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
- MS Office Paket zur Privatnutzung

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- Freizeit
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Lohn
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Soziales / Familie
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
- BV