Junior Proposal Manager:in

unbefristet
- 80-100%
- Bern, Zürich

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BUSINESS DEVELOPMENT

**Deine Aufgabe.**
- Du treibst und führst den Proposal Prozess bei Offerten.
- Du coachst das Proposal Team entlang des gesamten Offertprozesses und stellst die richtigen Fragen, um für den Kunden eine überzeugende Value Proposition zu erarbeiten. Du ziehst konsequent die «Kundenbrille» an.
- Gemeinsam mit dem jeweiligen Proposal Team entwickelst du die Offertstrategie und die Value Proposition. Dabei übernimmst du als Coach und «Driver» die Moderation, das kritische Hinterfragen sowie das Formulieren.
- Du arbeitest «Hands-on» an den Inhalten und der Darstellung, sowie den einzusetzenden Methoden in der Offerterarbeitung mit.
- Mit dem Proposal Team entwickelst du die Präsentationsinhalte. Du unterstützt die Erstellung der Präsentationshilfsmittel und nimmst eine zentrale Rolle in der Organisation und Durchführung von «Dry Runs» ein.
- Im Sinne von kontinuierlicher Weiterentwicklung bist du auch für die Durchführung und Zusammenfassung von Retro-Sessions verantwortlich und die Bereitstellung von Best Practice Hilfsmitteln.

**Dein Talent.**
- Du verfügst über mindestens 2 Jahre Erfahrung im Marketing & Sales Umfeld von B2B Dienstleistungen.
- Du bist eine Persönlichkeit die proaktiv handelt, in einer guten Art kritische Fragen stellt und Teams, sowie erfahrene Fachkräfte zu überzeugen vermag.
- Du bist es gewohnt in Matrix-Organisationen zu arbeiten und gehst beim Moderieren von Meetings richtig auf.
- Du verfügst über sehr gute redaktionelle Fähigkeiten mit stilsicherem Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Und du bist effizient im Umgang mit den Microsoft-Office-Tools.
- Du interessierst dich für die Anwendung von Innovationen und neuen Technologien im Business-Kontext.
- Ein Hochschulabschluss (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, Marketing/Kommunikation oder vergleichbares ist Voraussetzung.

**Warum Zühlke.**
- Wertschätzende Kultur - wir kommunizieren offen miteinander, schätzen uns ehrlich ein und arbeiten gerne im Team. Dabei spielen Diversity und Inclusion eine wichtige Rolle.
- Weiterentwicklung - wir investieren 10% unseres Umsatzes in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir helfen dir, durch kontinuierliche und qualitativ hochstehende Weiterbildung zu wachsen.
- Wissensaustausch - wir verfolgen einen interdisziplinären Ansatz, eine Kultur des Wissensaustauschs und des voneinander Lernens.
- Internationale Topic Groups - wir tauschen Erfahrungen und Wissen miteinander aus und unterstützen uns gegenseitig bei der Weiterentwicklung innerhalb unserer internen Communities.
- Toller Arbeitsplatz - wir bieten eine Kultur des Vertrauens, ermutigen unsere Mitarbeitenden, über den Tellerrand zu schauen und ihre Ideen zu teilen.
- Nachhaltigkeit - eine Herzensangelegenheit für uns. Wir zielen darauf ab, dass unsere Projekte und Services möglichst nachhaltig erbracht werden und auch unsere Kund:innen nachhaltiger machen.
- unbefristet- 80-100%- Bern, Zürich
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**Lorina Joumaa**:

- Recruiting & Talent Relations