Stationsleiter/in 80 %, Ambulante Frauenklinik

Im Bereich Akutpflege suchen wir ab 1. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine/n

Stationsleiter/in 80 %, ambulante Frauenklinik
- Spital Langenthal
- Das bewirken Sie bei uns- In dieser verantwortungsvollen Funktion führen Sie ein Team (Hebammen, Stillberaterinnen, Arztsekretärinnen sowie Fachpersonen Gesundheit und med. Praxisassistentinnen) von sieben Mitarbeitenden. Dabei stellen Sie kontinuierlich eine professionelle Pflege auf Basis der Vision, Strategie und Ziele der Akutpflege sicher. Sie führen Neuerungen und Entwicklungsprojekte ein und setzen diese erfolgreich um. Die Sicherstellung von patientenorientierten und berufsgruppenübergreifenden Arbeitsabläufen und Prozessen ist Ihnen sehr wichtig. Sie sind verantwortlich für das Controlling und die Einhaltung des Personal-, Weiterbildungs
- und Materialbudgets in Ihrem Verantwortungsbereich und sorgen für einen effizienten Einsatz der Ressourcen. Nebst den abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Führungsaufgaben unterstützen Sie zum Grossteil Ihr Team auch in der direkten Patientenpflege.
- Das bringen Sie mit-
- Sie sind eine Dipl. Pflegefachperson HF/FH mit fundierter Berufs
- und Führungserfahrung
- Sie verfügen über eine Weiterbildung im Bereich Management oder die Bereitschaft, eine solche zu absolvieren
- Sie haben Berufserfahrung im Fachgebiet der Gynäkologie
- Sie haben den Mut und den Willen, neue und unkonventionelle Wege zu gehen
- Sie zeichnen sich durch Durchsetzungsstärke, ein überzeugendes Auftreten sowie wirtschaftliches und modernes Denken aus
- Sie überzeugen durch Persönlichkeit, Leistungsbereitschaft, guter Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und interprofessionellen Denken
- Sie arbeiten konstruktiv mit anderen Berufsgruppen zusammen**Ihre Vorteile** - **Zulagen und Prämien** Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9. pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend
- und Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Prämie.-
**Pensionskasse** Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden.-
**Familie und Kinderbetreuung** Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180. bis CHF 250.. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %.-
**Aus-, Fort
- und Weiterbildung** Die betriebliche Fort
- und Weiterbildung und spannende Karriereoptionen sind Bestandteil unserer zukunftsorientierten Unternehmensphilosophie.-
**Personalzimmer** Es besteht die Möglichkeit, bei freier Kapazität an folgenden Standorten für eine befristete Zeit ein möbliertes Zimmer zu mieten:

- Langenthal
- Niederbipp
- Huttwil
- **Ferien** Mindestens 25 Tage Ferien pro Jahr-
**Vergünstigungen**- attraktiven Preisen in unserer Spitalapotheke sowie im Zentrallager
- Fitnessabonnement unseres Fitnesscenters PhysioFit
- Mitarbeiter Vergünstigungen in Fachgeschäften
- **Verpflegung** Die Mitarbeitenden geniessen in all unseren Restaurants an allen Standorten zu vergünstigten Preisen abwechslungsreiche Mahlzeiten.-
**Personalärztlicher Dienst** Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen. Sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.-
**Betriebskommission** Die SRO AG verfügt über eine Betriebskommission, welche das Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und der Direktion bildet. Als Personalvertretung steht sie den Mitarbeitenden als Ansprechperson zur Verfügung.-
**Angebote zur Gesundheitsförderung** Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements offeriert die SRO AG laufend Angebote in der Prävention in der Arbeitssicherheit und im Case Management.-
**Fahrzeug** Unsere Mitarbeitenden profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken.-
**Zulagen und Prämien** Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden wird eine Inkonvenienzzulage von CHF 9. pro Stunde ausbezahlt. Bei Abend
- und Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds belohnen wir mit einer Prämie.-
**Pensionskasse** Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die SRO AG übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden.-
**Familie und Kinderbetreuung** Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180. bis CHF 250.. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterscha