Category Field Manager Früchte

Die Vision der Migros ist, in jedem Ort der Schweiz der beliebteste und erfolgreichste Supermarkt zu sein. Als Category Field Manager*in kannst du das Früchte & Gemüse Sortiment gestalten und unsere Kund*innen tagtäglich begeistern. Wir setzen uns mit Leidenschaft für Produkte ein, sind Dreh
- und Angelpunkt, um das optimale Sortiment zu gestalten.
- Migros Supermarkt AG_
- Limmatplatz Zürich_
- Limmatstrasse 152_
- 8005 Zürich_

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**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Bestimmung des Sortiments - basierend auf Kundenbedürfnissen, Marktbeobachtungen und Trendanalysen unter Berücksichtigung der strategischen Vorgaben
- Kernaufgabe

Verantwortung für die Budgetierung des Umsatzes, das entsprechende Wachstum und der Rentabilität
- Kernaufgabe

Umsetzung der Category Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf, Fachabteilungen und weiteren internen Stellen

**Was du mitbringst**:
**Mehrjährige Erfahrung**:
im Category
- oder Product Management

**Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)**:
sowie Weiterbildung im Bereich Marketing, Betriebswirtschaft oder ähnliches

**Deutsch (fliessend)**:
**Französisch (gute Kenntnisse)**:

- Zwingend

Hohe Sozialkompetenz mit hoher Kommunikations-und Konfliktlösungskompetenz
- Zwingend

Dienstleistungsorientiertes Mindset mit Fokus auf die Bedürfnisse der Kundeninnen und Kunden
- Gewünscht

Gute MS-Office sowie SAP-Kenntnisse

**Was wir dir bieten**:
**Zentraler Arbeitsort**:
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

**Moderne Infrastruktur**:
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

**Sozialleistungen**:
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

**Cumulus-Punkte**:
Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

**Eigenverantwortung & Freiraum**:
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

**Gestaltungs
- und Entscheidungsspielraum**:
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

**Bewerbung & Kontakt**:
Aleksandra Zmiko

Talent Acquisition Partner
- LinkedIn

**Rekrutierungsprozess**:

- Bewerbungsunterlagen einreichen
- Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche