Dipl. Treuhandexperte/in

Sie möchten mit einer der führenden Beratungsfirmen der Regionen Zürich und Zug abheben? Dann freuen Sie sich auf attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, motivierte und herzliche Kollegen und viel Spass bei der Arbeit.

Unsere DNA.

Was uns ausmacht.

Wir erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Treuhand, Unternehmens
- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung. Wir sehen uns als Finanzcoach für Unternehmen und Privatpersonen. Für unsere Kunden packen wir an und finden gemeinsam pragmatische, massgeschneiderte Lösungen. Wir haben uns das Ziel gesetzt, zu den Top-10-Treuhandunternehmen in der Region Zürich zu gehören, was Grösse, Qualität und vor allem Mitarbeiterzufriedenheit betrifft.

Unsere Werte.

Sind unsere Qualität.

Wir gehen die Extrameile - für unsere Kunden, aber auch für unsere Kolleginnen und Kollegen. Wir sind modern und verwenden neue, digitale Tools, wenn uns dies eine Qualitäts
- und Effizienzsteigerung ermöglicht. Wir leben eine hohe Qualität, handeln stets innerhalb der rechtlichen Normen und tauschen aktiv unser Wissen aus.
- Unsere Kultur
- Wird gelebt.
- Wir sind offen und humorvoll. Spass bei der Arbeit ist uns wichtig. Das heisst auch, dass wir uns aktiv einbringen, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Dabei kennen wir keine Tabus, wenn es um folgende Dinge geht:
- Über mentale Gesundheit zu sprechen
- Eigene Grenze und Bedürfnisse zu kommunizieren
- Über Emotionen zu sprechen
- Fehler offen einzugestehen
- Nichtwissen zuzugeben

Benefits

In Balance.

Wir verbringen oftmals einen beträchtlichen Anteil unseres Tages im Büro. Deswegen sollen wir uns bei der Arbeit wohlfühlen und möchten die Rahmenbedingungen so angenehm wie möglich gestalten.
- Grundvergütung

Ein faires und transparentes Lohngefüge ist uns wichtig. Die Grundvergütung (Bruttolohn, Übernahme Reisekosten, Parkplatz etc.) basiert deshalb auf Fachstufen und einer Lohntabelle mit vorgegebenen Lohnbandbreiten. Die Lohntabelle verrät Dir - je nach Fachstufe und Berufserfahrung - in welcher Gehalts-Bandbreite Du Dich heute befindest, aber auch, wo Du in 5, 10 oder 20 Jahren bei Aeberli stehen wirst. Damit ist eine individuelle Karriereplanung unter Kenntnis eines transparenten Vergütungsrahmens möglich.
- Zusatzvergütungen

**Auszahlung Überstunden**
Bei uns werden auf jeder Stufe sämtliche Überstunden am Jahresende ausbezahlt. Wenn Du also mehr gearbeitet hast, als Du gemäss Arbeitsvertrag hättest sollen, dann wirst Du entsprechend dafür belohnt, und zwar auf jeder Gehaltsstufe. Kaderverträge mit einer Begrenzung der Anrechnung von Überstunden kennen wir nicht.

**Provision für Mitarbeiterakquise**
Gute, motivierte Mitarbeitende sind das Wertvollste, was Aeberli hat. Wir möchten Dich animieren uns aktiv bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen und vergüten jede Vermittlung mit einer grosszügigen Provision.

**Provision für Kundenakquise**
Mitarbeitende, welche aktiv zum Wachstum von Aeberli beitragen, möchten wir am gemeinsamen Erfolg beteiligen. Für die Akquisition von neuen Kunden aus Deinem persönlichen Netzwerk erhältst Du eine Vermittlungsprovisionen. Diese beruht auf einem fixen Prozentsatz vom jährlich generierten Umsatz. Diese Provision wird jedes Jahr erneut ausbezahlt, solange der Kunde bei Aeberli ist und solange Du bei uns angestellt bist. Damit kannst Du Dir ein relevantes Zusatzeinkommen aufbauen.

Sozialversicherungen

Auch im Bereich der Versicherungen wollen wir unseren Mitarbeitenden speziell Sorge tragen. Aeberli übernimmt die vollen Prämien in den Bereichen Unfall (BU, NBU und UZV) und Krankheit (KTG). Auch bei der Pensionskasse (BVG) gehen wir über das gesetzliche Minimum hinaus und versichern unsere Mitarbeiter mit dem vollen AHV-Lohn ohne Koordinationsabzug. Des Weiteren bieten wir ab einer bestimmten Gehaltsstufe die Möglichkeit eines 1e-Plans an - nicht nur für Kader, sondern über alle Fachstufen hinweg.
- Jahresarbeitszeit

Wir arbeiten nach dem Modell der Jahresarbeitszeit. Diese beträgt bei Aeberli 2‘034 Stunden - egal wie die Feiertage fallen und egal ob es sich um ein Schaltjahr handelt. Es sind immer 2‘034 Stunden.
- Ferien

Zu Beginn hast Du Anspruch auf fünf Wochen Ferien. Für jedes volle Dienstjahr bei Aeberli erhöht sich Dein jährlicher Ferienanspruch um einen halben Tag, bis zu maximal 30 Ferientagen.
- Feiertage

Alle gesetzlichen Feiertage sind in der Jahresarbeitszeit bereits abgezogen. Es spielt somit keine Rolle, ob ein Feiertag auf ein Wochenende fällt oder nicht. Du darfst jeden der 12 Feiertage der Stadt Zürich kompensieren.
- Ausbildung und Weiterbildung

Aus
- und Weiterbildung ist die Basis für hohe Qualität und der Schlüssel zu unserem Erfolg. Daher bilden wir Lernende aus und unterstützen Dich bei Deiner Aus
- und Weiterbildungen (Fachausweise, Expertendiplome etc.), indem wir die vollen Kosten dafür übernehmen.
- Home Office

Als moderner Ar